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Uma boa referência pode ajudar um candidato a emprego a se destacar da concorrência em qualquer área. Mas na puericultura, referências sólidas são essenciais. Se você foi solicitado a escrever uma carta de referência para alguém que se candidata a um cargo de cuidado infantil, pode apostar que o gerente de contratação dará um peso significativo à sua recomendação.
Para garantir que sua carta ajude seu contato a causar uma boa impressão, analise exemplos de cartas de referência para um cargo de cuidado infantil. Lembre-se de incluir detalhes e usar esses exemplos como guia para ajudá-lo a começar.
Como escrever uma carta de referência para um cargo de cuidado infantil
Tenha em mente as seguintes dicas ao escrever sua carta:
Seja específico
Inclua exemplos de interações do candidato com crianças. Você pode destacar habilidades e qualificações que o tornam um forte candidato, como multitarefa, comunicação e quaisquer cursos ou certificações relacionadas.
Destaque seu caráter
Você estará endossando a capacidade da pessoa de realizar o trabalho e sua confiança nela. Mas talvez o mais importante seja que você atestará o caráter deles. Quer o gerente de contratação seja pai ou administrador, ele desejará ter certeza de que o cuidador infantil contratado é uma pessoa responsável, trabalhadora e gentil. Certifique-se de que sua carta enfatize essas qualidades.
Seja entusiasmado
Visto que sua honestidade e integridade serão cruciais para o sucesso no cuidado dos filhos, certifique-se de que você se sinta totalmente confortável em dar à pessoa uma recomendação brilhante, com base nas experiências pessoais e profissionais com ela.
Observação
Se você não acha que pode escrever um elogio entusiasmado às habilidades de seu colega, é melhor recusar educadamente. Uma recomendação morna é pior do que nenhuma.
Exemplo de carta de referência para cuidados infantis
Sra.
214 Riverview Drive
Aterragem, NY 10705
3 de setembro de 2024
Sra.
Rua Principal 303
Aterragem, NY 10705
Prezada Sra. Larossa,
Estou escrevendo para você em referência a Bonnie Green. A Sra. Green trabalhou para mim como babá e ajudante de mãe nos últimos quatro anos.
Durante esse tempo, tive o prazer de vê-la crescer de uma estudante do ensino médio para uma jovem madura, graduando-se em cuidados infantis. Acredito que ela está bem qualificada e experiente para aceitar o desafio de ser babá em tempo integral.
Quando a Sra. Green começou a trabalhar para mim, ela cuidava principalmente do meu filho, de um ano, enquanto eu trabalhava em meu escritório em casa. À medida que meu filho cresceu e um irmão se juntou a ele, as responsabilidades da Sra. Green aumentaram, passando a cuidar dos dois filhos sozinhos, preparar refeições para eles e levá-los em passeios curtos ao parque, à piscina, ao shopping, etc.
Tenho a maior confiança em seu julgamento e maturidade e sempre me senti confortável em deixar meus filhos sob seus cuidados.
Se você tiver alguma dúvida, não hesite em entrar em contato comigo pelo telefone 555-111-1234 ou [email protected].
Sinceramente,
Assinatura (carta impressa)
Donna Selle
Enviando uma carta de referência por e-mail
Ao enviar a referência por e-mail, o conteúdo será o mesmo, mas o formato poderá variar um pouco. Suas informações de contato seguirão sua assinatura e você poderá omitir as informações de contato da pessoa que está contratando.
Você precisará ser específico na linha de assunto, incluindo “referência” ou “referência” e o nome e sobrenome da pessoa. Isso deixará claro rapidamente de quem se trata a referência.
Exemplo de referência de e-mail para cuidados infantis
Assunto: Referência – Priscila Pringle
Prezado Sr. Smith,
Conheço Priscilla Pringle há muitos anos e estou feliz por escrever uma referência para ela para o cargo em seu programa extracurricular. Priscilla foi minha aluna na State College durante seus estudos sobre cuidados infantis. Fui seu orientador docente e tive a oportunidade de supervisionar seus estudos em sala de aula, bem como o tempo que ela passava com as crianças durante sua tarefa de ensino como estudante.
Priscilla demonstrou consistentemente entusiasmo, atenção aos detalhes e compaixão em tudo o que fazia. Certificada em Primeiros Socorros e RCP de Crianças e Bebês, ela está vigilante na manutenção de um ambiente seguro e limpo para seus pupilos.
Ela estava envolvida na sala de aula, sempre se esforçando para garantir que seu trabalho fosse da mais alta qualidade. Não apenas seu trabalho acadêmico foi excelente, mas ela também deu aulas para seus colegas que estavam tendo dificuldades com parte do material. Ela pôde colocar seus estudos em prática com as crianças quando teve a oportunidade de lecionar em nosso programa pós-escola aqui no campus.
Desde a sua formatura, acompanho a carreira de Priscilla no cuidado de crianças e acredito que ela seja uma jovem muito capaz. Ela trabalhou com crianças de diferentes idades, habilidades e estilos de aprendizagem e trouxe sua vasta paciência e empatia, bem como suas habilidades de comunicação e organização, para uma variedade de ambientes de cuidados infantis. Acredito que a experiência dela a tornará uma candidata ideal para o seu cargo.
Se eu puder responder a mais perguntas, não hesite em entrar em contato comigo.
Sinceramente,
Elizabeth Forte
[email protected]
(555) 123-4567
Principais conclusões
- Os gerentes de contratação dão um peso significativo às recomendações do setor de cuidados infantis, portanto, uma carta de referência forte é vital para ajudar a conseguir um emprego de cuidado infantil.
- Ao escrever uma carta de referência, seja específico, incluindo exemplos das interações do candidato com crianças e destacando habilidades e qualificações relevantes, como multitarefa e comunicação.
- Enfatize o caráter do candidato, mostrando sua responsabilidade, trabalho árduo e gentileza – qualidades essenciais para o sucesso em funções de cuidado infantil.
- Certifique-se de que sua recomendação seja entusiástica e sincera. Um endosso morno pode ser mais prejudicial do que não fornecer nenhuma referência.
