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Você está insatisfeito com a administração devido às condições de trabalho insatisfatórias? Quando o ambiente do seu local de trabalho prejudica o desempenho no trabalho, você pode decidir encontrar um novo emprego. No entanto, ainda é importante encerrar a relação de trabalho com uma carta de demissão que seja profissional, independentemente das circunstâncias do seu local de trabalho.
O exemplo de carta de demissão a seguir inclui detalhes sobre por que o funcionário considera as condições insatisfatórias. Embora faça sentido elaborar os problemas até certo ponto, sua carta de demissão não deve se transformar em um discurso retórico.
Exemplo de carta de demissão por condição de trabalho insatisfatória
Os elementos desta carta de demissão incluem:
- A data da escrita
- O nome do seu supervisor ou gerente
- Alguns destaques do seu tempo na empresa
- Seu motivo para sair (condições insatisfatórias)
- Uma breve descrição do(s) problema(s)
- Seu último dia de trabalho
Exemplo de carta
Data de hoje
Nome do gerente
nome da empresa
Endereço da empresa
Prezado Sr./Sra. Gerente:
É com relutância que submeto esta carta. Embora o meu tempo com a (nome da empresa) tenha sido, em geral, satisfatório e produtivo, já há algum tempo que estou cada vez menos satisfeito com a situação de trabalho. A direção da empresa, o grupo em que trabalho, as novas metas e os métodos para alcançá-las tornam cada vez mais difícil sentir que estou contribuindo o suficiente.
Portanto, é com pesar que peço que aceite esta carta de demissão da (nome da empresa) com vigência (último dia de trabalho).
Sinceramente,
(Assine aqui)
Seu nome
cc: (pessoas a serem copiadas na carta – Gerente de RH, Diretor, etc.)
Por que você deve fornecer um motivo para sua demissão
Incluir um motivo para sua demissão pode alertar os chefes sobre as condições que afetam o moral dos funcionários. Especialmente nas grandes empresas, é fácil para os gestores perderem contato com os funcionários. Quando você lhes conta sobre fraquezas graves, eles podem ficar surpresos com a gravidade da situação. Esperançosamente, eles agirão e resolverão o problema. E mesmo que você não queira mais trabalhar lá, o ambiente pode melhorar para outras pessoas.
Quando o relacionamento está além do reparo
Nem sempre você conseguirá salvar um relacionamento com a empresa. Isso geralmente acontece quando os chefes sabem que você está infeliz, mas não fazem nada para melhorar as condições.
Outros motivos podem ser:
- A empresa força você a realizar tarefas que você não se sente confortável em realizar
- As condições no trabalho ameaçam o seu bem-estar
- Eles exigem desempenho irracional no trabalho
Os trabalhadores muitas vezes ficam chateados, ou mesmo irritados, por causa da experiência.
Observação
Se você simplesmente deseja seguir em frente, talvez uma carta mais apropriada deva ser breve e direta. Informa apenas a empresa da qual você está se demitindo e a data de vigência.
Abaixo está um exemplo de uma breve carta de demissão.
Breve carta de demissão
Data de hoje
Nome do gerente
nome da empresa
Endereço da empresa
Prezado Sr./Sra. Gerente:
Venho por este meio apresentar a minha demissão da (nome da empresa), com efeito (último dia de trabalho).
Sinceramente,
(Assine aqui)
Seu nome
cc: (pessoas a serem copiadas na carta – Gerente de RH, Diretor, etc.)
Por que você não deve falar mal da empresa
Embora seja fácil perder o controle e ridicularizar a empresa por suas deficiências, mantenha suas emoções sob controle. Isso funciona a seu favor porque:
- Você não quer que uma carta agressiva arruíne sua reputação.
- Se você criticar demais a empresa, ela pode voltar para assombrá-lo. (Pense nas referências e nas conexões do seu chefe com outros influenciadores do setor.)
- Ao sair em terreno neutro, você terá a oportunidade de garantir novas conexões antes de partir. Você também pode salvar relacionamentos existentes que podem ser benéficos.
- Você está saindo em breve (muitas empresas estipulam um período de aviso prévio de duas semanas nos contratos), então não torne a situação pior do que já está.
Se a sua carta forçar uma reviravolta no escritório, você poderá até voltar à sua antiga mesa. Isso só é possível se a sua carta for amigável.
Próximas etapas
Quando um gerente de contratação perguntar por que você deixou seu emprego anterior, não difama seus antigos chefes. Você pode mencionar os desafios que enfrentou. No entanto, concentre-se em como você manteve uma atitude profissional até sua demissão e saída.
Observação
Use a experiência como algo positivo ao passar para sua próxima posição. Você pode apreciar o ambiente de trabalho melhorado, o que significa motivação para um melhor desempenho. E você estará mais atento aos sinais de alerta se as condições na empresa começarem a piorar.
Principais conclusões
- Ao pedir demissão devido a condições de trabalho insatisfatórias, é importante manter o profissionalismo em sua carta de demissão para proteger sua reputação e perspectivas futuras de emprego.
- Incluir motivos específicos para a sua demissão pode alertar a administração sobre questões que afetam o moral dos funcionários e potencialmente provocar mudanças positivas dentro da empresa; no entanto, você também pode escrever uma carta sem motivo algum.
- Evite falar mal da empresa em sua carta de demissão para preservar relacionamentos e evitar repercussões negativas em sua carreira.
