Exemplo de carta de demissão por abandonar o emprego

Quando você está pedindo demissão, é protocolo adequado fornecer ao seu empregador uma carta formal de demissão para o arquivo do seu funcionário.Uma carta é uma forma de anunciar oficialmente sua demissão, mesmo que você já tenha discutido sua demissão com seu chefe ou com o departamento de recursos humanos. Ele também confirma a data de término do seu emprego.

Escrever uma carta também é uma cortesia que pode ajudá-lo a manter um relacionamento positivo com seu empregador, o que é essencial se você deseja usá-lo como referência e mantê-lo como contato de networking.

Aqui estão informações sobre o que incluir em sua carta de demissão ou e-mail, dicas para redigir uma demissão profissional, como enviar um e-mail de demissão, exemplos e um modelo para download.

Dicas para escrever uma carta de demissão

Dê aviso apropriado. É melhor avisar seu chefe com duas semanas de antecedência se você estiver pedindo demissão. Se possível, escreva a carta pelo menos duas semanas antes de pedir demissão do emprego.A informação mais importante a incluir em uma carta de demissão é a data em que você planeja deixar a empresa. Isso ajuda a facilitar a transição para o empregador e também para você. Indique esta data bem no início da carta.

Diga obrigado. Você também deve informar ao empregador que você aprecia seu tempo na empresa. Se você não estava particularmente feliz na empresa ou se seu relacionamento com seu supervisor ou colegas era controverso, você pode ser breve nesta expressão de agradecimento. Basta dizer: “Gostei do tempo que passei na empresa ABC”. ou “Meus dois anos na empresa ABC foram um prazer”.

Ofereça-se para ajudar. Se possível, ofereça assistência ao empregador enquanto ele procura um substituto. Essa ajuda pode vir na forma de recrutamento ou treinamento de um novo funcionário. Você também pode se oferecer para preparar documentos de transição ou compartilhar seu e-mail pessoal para tirar dúvidas após sair da empresa. Depende de você o quão generoso você deseja ser.

Fazer perguntas. Se você tiver alguma dúvida, incluindo onde deixar materiais de trabalho ou dúvidas sobre seus benefícios, você também pode incluí-las em sua carta.

Não desabafe ou reclame. Uma carta de demissão não é o momento para compartilhar frustrações com colegas de trabalho, gerentes ou com a empresa. Lembre-se de que algum dia você poderá precisar de referências de pessoas que verão esta carta, por isso é melhor ser educado.

Mantenha sua carta curta. Uma carta de demissão deve ser simples, breve, focada e direta. Não há necessidade de entrar em detalhes sobre o motivo da saída. Mantenha a carta profissional em vez de se aprofundar no pessoal.

Use o formato de carta comercial. Certifique-se de seguir o formato adequado da carta comercial em sua carta. Inclua um cabeçalho com o nome e endereço do empregador, a data e seu nome e endereço.

Revise e verifique antes de enviar. Você também deve revisar completamente a carta antes de enviá-la. Novamente, você pode precisar pedir uma recomendação de seu empregador e deseja que todo o seu trabalho seja aprimorado.

Modelo de carta de demissão

Você pode baixar o modelo de carta de demissão (compatível com Google Docs e Word) para usar como ponto de partida para sua própria carta.

Exemplo de carta de demissão

Use o modelo de carta de demissão abaixo como modelo para sua própria carta, mas certifique-se de reescrever a carta para se adequar à sua situação profissional específica.

Exemplo de e-mail de demissão

Aqui está um exemplo de e-mail de demissão. Certifique-se de usar uma linha de assunto clara, para que a mensagem seja aberta e lida.

Enviando uma mensagem de demissão por e-mail

Está pensando em enviar uma mensagem de e-mail para pedir demissão do emprego? O conteúdo da sua mensagem será semelhante, mas há algumas coisas que você deve ter em mente para ser profissional e evitar queimar pontes com seu futuro ex-empregador.

Fale com seu gerente ou RH, se possível. De modo geral, não é uma boa ideia renunciar do nada por e-mail. Embora o e-mail possa ser um substituto aceitável para uma carta impressa, não equivale a uma conversa cara a cara com o chefe.

Inclua todas as informações necessárias. Isso significa fornecer um assunto claro (por exemplo, Renúncia – Seu nome) e sua data efetiva de demissão, informações de contato e oferta de ajuda na transição, se possível. Você também deve informar à empresa para onde enviar seu contracheque final, caso não tenha depósito direto, bem como fazer qualquer dúvida que possa ter sobre benefícios e folga remunerada.

Revise e teste sua mensagem.A última coisa que você deseja é enviar seu e-mail de demissão e descobrir que ele estava cheio de erros de digitação ou problemas de formatação que você teria detectado durante um teste simples. Envie a mensagem para você primeiro e considere pedir a um amigo com olhos de águia que a revise em busca de erros antes de enviá-la ao seu chefe.

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