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Você acabou de receber uma ótima oferta de emprego e está emocionado. Há apenas um problema: o empregador quer que você comece mais cedo ou mais tarde do que seria ideal.
Se você estiver nessa situação, terá muitas perguntas: existe uma maneira de alterar sua data de início sem enviar um sinal errado ao seu possível empregador? Qual a melhor forma de pedir para alterar o prazo de início da sua posição? Você pode negociar a data de início de um novo emprego?
Felizmente, é possível – e não incomum – negociar a data de início. Aqui está o que você precisa saber.
Dicas para negociar uma data de início para um novo emprego
Na maioria dos casos, a data de início típica é duas semanas a partir da data em que você aceitou a oferta de emprego. No entanto, dependendo do trabalho e do empregador, pode demorar até um mês, ou pode ser mais cedo se a empresa precisar contratar alguém imediatamente.
Observação
Se você não puder começar na data preferida do empregador, não vai querer correr o risco de perder uma oferta de emprego por falta de disponibilidade.
Embora não seja muito provável, existe a possibilidade de que, ao solicitar a mudança da data de início, a empresa considere você uma pessoa difícil. Eles poderiam até rescindir a oferta de emprego.
Se você for questionado, seja honesto
Se lhe for oferecida uma posição e for perguntado quando você pode começar, seja honesto em sua resposta. Lembre-se de que você pode reservar algum tempo para pensar sobre isso. Sempre que possível, você deve fornecer aviso de duas semanas sobre sua posição atual.
Pise com cuidado
Você deve ter cuidado ao discutir a mudança da data de início. Não diga que você não pode começar na data proposta. Em vez disso, veja se há espaço para negociação. Realmente não há como saber sobre a flexibilidade da empresa na data de início até que você inicie a conversa.
Mantenha-o positivo
Comece dizendo obrigado. Sua resposta imediata a uma oferta de emprego atraente deve ser sempre entusiasmada com a perspectiva de trabalhar para o empregador. Você não deve deixar dúvidas de que está muito satisfeito em receber a oferta deles.
Tente negociar um ganha-ganha
Se você aceitar a oferta de emprego primeiro e depois discutir uma data de início, provavelmente conseguirá negociar algo que atenda às suas necessidades e às do seu novo empregador.
Observação
Se você estruturar sua solicitação com cuidado, poderá começar em uma data que se ajuste perfeitamente à sua programação.
O salário não é a única coisa negociável em uma oferta de emprego. Sua data de início e alguns benefícios e vantagens ocasionalmente também são negociáveis.
Opções para solicitar o adiamento da data de início
Se o empregador quiser que você comece mais cedo do que gostaria, esteja preparado para oferecer uma justificativa sólida. Alguns motivos para atrasar a data de início incluem:
Seu contrato de trabalho
Os motivos para adiar a data de início podem incluir uma obrigação contratual com seu empregador atual ou política da empresa que exija um período de notificação mais longo. Explique as circunstâncias ao empregador e pergunte se há alguma flexibilidade.
Um compromisso com seu empregador
Outra possibilidade seria explicar ao seu empregador atual o compromisso que você assumiu de dar continuidade a um projeto ou treinar seu sucessor. A maioria dos empregadores respeitará sua dedicação à organização atual, pois espera receber a mesma consideração.
Férias ou evento planejado
Se você já tem férias ou evento planejado que pode impactar sua data de início, como o casamento de sua filha na Jamaica ou uma reunião de família já agendada, o empregador também pode estar disposto a acomodá-lo.
Às vezes, disponibilizar-se para algum treinamento antes do início oficial pode ajudar a preencher uma lacuna. Se possível, talvez você possa usar o tempo restante de férias no seu antigo emprego para começar a treinar para o novo.
Razões pelas quais os empregadores podem não precisar que você comece imediatamente
Menos comum é um cenário em que seu novo empregador gostaria que você começasse mais tarde. No entanto, há vários motivos pelos quais os empregadores podem agendar uma data de início mais distante do que você esperava.
Pode ser porque a empresa precisa realizar uma verificação de antecedentes ou um exame de drogas. Se for esse o caso, eles agendarão sua data de início após a divulgação dos resultados.
A pessoa que você está substituindo também pode ter avisado com mais tempo do que o normal, e a empresa pode não querer ter duas pessoas na folha de pagamento para o mesmo trabalho ao mesmo tempo. A empresa pode ter feito um orçamento para o início do cargo em uma data definida ou pode não precisar de ajuda imediatamente.
Opções para pedir para começar mais cedo
Em alguns casos, o seu empregador atual pode ter uma política ou prática segundo a qual dispensa funcionários assim que tomam conhecimento de um novo compromisso profissional. Você pode estar disponível para trabalhar mais cedo do que o novo empregador espera.
Quando você estiver recebendo o desemprego ou estiver sem seguro-desemprego, quanto mais cedo for a data de início, mais cedo seus contracheques começarão.
Mesmo que não seja uma opção, não custa nada perguntar se há uma chance de você começar antes da data mencionada pelo empregador.
Observação
Se você não perguntar, nunca saberá se poderia ter começado em um horário mais conveniente.
Aborde seu possível empregador, expresse seu entusiasmo em começar o mais rápido possível e informe-o sobre as implicações para você se a data de início for tão distante.
Explique que você está disponível e disposto a começar o mais rápido possível, se for viável.
É importante ser flexível
Tal como acontece com todas as negociações de emprego, esteja pronto para dar e receber com seus empregadores atuais e potenciais. Por exemplo, se o seu empregador atual preferir um aviso prévio de um mês, você pode mencionar que o seu possível empregador deseja que você comece em duas semanas e tentar chegar a uma data de início daqui a três semanas.
Observação
Depois de concordar com a data de início, reserve um tempo para se preparar para começar seu novo trabalho, para que haja uma transição tranquila e sem estresse. Organizar-se com antecedência tornará muito mais fácil começar bem o seu novo trabalho.
Principais conclusões
- É possível negociar a data de início de um novo emprego, mas seja cauteloso e atencioso ao fazer a solicitação para não causar má impressão ou perder a oferta.
- Comunique-se abertamente com seu possível empregador e explique quaisquer motivos válidos para a necessidade de uma data de início diferente, como compromissos existentes ou eventos planejados.
- Demonstrar entusiasmo pelo trabalho e vontade de encontrar uma data de início mutuamente benéfica pode ajudar a garantir uma transição tranquila e a manter um relacionamento positivo com seu novo empregador.
