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Esteja você procurando uma posição inicial ou uma entrevista para um cargo sênior, certamente surgirá uma dúvida sobre como atingir seus objetivos.
O entrevistador vai querer saber mais sobre seus objetivos e planos para o futuro para determinar como eles se enquadram no emprego para o qual você está se candidatando. A formulação mais comum dessa pergunta é: “Como você planeja alcançar seus objetivos profissionais?”
Aqui estão informações sobre o que o entrevistador deseja saber, exemplos das melhores respostas, dicas para dar a melhor resposta e o que não dizer quando for questionado sobre seus objetivos para o futuro.
Principais conclusões
- Compartilhe metas de carreira de longo prazo que não se concentrem em seu salário ou cargo, mas certifique-se de que elas combinem com o cargo e a empresa.
- Mostre ao entrevistador que há uma correspondência entre o que você procura e o que o empregador busca em um candidato ideal.
- Compartilhe exemplos de suas realizações discutindo os sucessos que você já alcançou e como eles se enquadram em seus planos.
O que o entrevistador realmente deseja saber
O entrevistador também pode querer saber como seus objetivos se relacionam com o trabalho na empresa, caso você seja contratado. Seus objetivos combinam com um plano de carreira na empresa ou eles o levarão para uma ocupação ou setor diferente?
Observação
Com esses tipos de perguntas, os entrevistadores tentam ter uma ideia de suas ambições e de sua capacidade de formar e implementar um plano estratégico.
Esta pergunta também revela suas habilidades de pensamento e planejamento de longo prazo.
Como responder: “Como você planeja alcançar seus objetivos de carreira conosco?”
Primeiro, certifique-se de nomear objetivos de carreira além de “ser contratado”. Você quer mostrar que é um pensador de longo prazo, com ambição para o seu futuro. Certifique-se de que seus objetivos estejam de acordo com o que você aprendeu sobre a função e a empresa. É importante mostrar ao entrevistador que há uma correspondência entre o que você procura e o que o empregador busca em um candidato ideal.
Observação
O que separa uma boa resposta de uma excepcional é uma descrição da estratégia ativa e das etapas que você está executando para atingir esses objetivos, o que também demonstra sua motivação e apelo à ação.
Uma abordagem útil para responder a essa pergunta é usar a abordagem STAR. Com esta técnica, você falará sobre uma Situação (S) ou Tarefa (T), a Ação que você executou (A) e os Resultados alcançados (R). Isso ajudará a moldar sua resposta ao compor uma que seja exclusivamente sua. A técnica também ajuda a manter o foco na sua resposta, para que você não se desvie do assunto ou fale por muito tempo.
Exemplos das melhores respostas
Revise esses exemplos de respostas, mas certifique-se de adaptá-las à sua experiência profissional, realizações e planos de carreira exclusivos.
Exemplo de resposta nº 1
Pretendo adquirir habilidades adicionais fazendo aulas relacionadas e continuando meu envolvimento com diversas associações profissionais. Percebi que sua empresa oferece treinamento interno para funcionários e certamente teria interesse em participar de cursos relevantes.
Por que funciona:Esta resposta fornece uma lista das etapas que o candidato seguirá para atingir seu objetivo. Além disso, o candidato fez conexão com um benefício oferecido pela empresa contratante.
Exemplo de resposta nº 2
Continuarei meu desenvolvimento profissional participando de conferências, participando de seminários e continuando minha educação.
Por que funciona:Essa resposta mostra que o candidato está ansioso para continuar aprendendo e crescendo, mesmo depois de conseguir o emprego.
Exemplo de resposta nº 3
Nos próximos cinco anos, quero obter uma compreensão mais profunda do mercado de ações e construir uma lista de clientes e, na próxima década, quero iniciar minha própria empresa de investimentos. No entanto, primeiro quero ganhar experiência como gerente de contas em uma grande empresa como a sua.
Por que funciona:Este candidato tem grandes objetivos que eventualmente o levarão a um novo emprego. Embora demonstre ambição, este candidato deixa claro que deseja permanecer na mesma empresa por um longo período.
Exemplo de resposta nº 4
Tenho um plano para obter minha certificação nos próximos dois anos. Já concluí o primeiro exame e agendarei o segundo em seis meses. Minha certificação concluída me colocará no caminho para o objetivo maior de me tornar um analista de investimentos sênior, o que me permitirá realizar análises de mercado de nível superior.
Por que funciona:Aqui, o candidato consegue mostrar os passos já dados em direção ao objetivo.
Exemplo de resposta nº 5
Depois de me formar entre os 15% melhores da turma, meu estágio de verão em marketing me proporcionou uma experiência sólida para buscar meu primeiro emprego em tempo integral. Estou ansioso para trabalhar como assistente de marketing para desenvolver minhas habilidades no setor e avançar internamente em minha função nos próximos anos.
Por que funciona:Mostrar um plano em andamento é sempre benéfico. Mencionar o desejo de “progredir internamente” deixa claro que o candidato não pretende pular de um emprego para outro.
Dicas para dar a melhor resposta
Comunique claramente o seu caminho. Detalhe as realizações até o momento e mencione as etapas que você planeja realizar no futuro. Se houver conquistas ou metas tangíveis no horizonte (por exemplo, obter uma certificação), não se esqueça de mencioná-las.
Mostre como a meta se alinha com o trabalho em questão.Explicar como seus objetivos combinam com os da empresa, ajudará a mostrar ao entrevistador que esta posição é fundamental para o seu plano de sucesso. Explique como sua trajetória profissional e seus objetivos para o futuro são adequados para a função.
Mencione qualidades e habilidades pessoais. Descreva suas qualidades pessoais que lhe permitirão atingir seus objetivos. Esta é uma oportunidade perfeita para compartilhar informações sobre como você está qualificado para o trabalho.
O que não dizer
Não se concentre nas finanças. Sua resposta não deve ser centrada no seu salário (ou aumentos, bônus e comissões). Não faça disso uma discussão sobre dinheiro. Em vez disso, concentre-se em seus objetivos profissionais.
Não se concentre em cargos. Evite enquadrar sua resposta em torno de cargos e promoções. Essas não são coisas para discutir antes mesmo de receber uma oferta de emprego.
Evite imprecisão. Nomeie metas específicas e compartilhe seu plano para alcançá-las. Esse é o tipo de pensamento de longo prazo que os entrevistados querem ouvir. Respostas vagas podem fazer parecer que você não tem ambições de longo prazo.
Não discuta metas que não possam ser alcançadas na empresa. Sim, você quer ser específico e evitar respostas vagas, mas fique longe de metas que podem não ser alcançáveis na empresa. Você não gostaria, por exemplo, de definir sua estratégia para ser promovido a um cargo de nível gerencial durante uma entrevista em uma empresa que não tem essa função disponível.
Possíveis perguntas de acompanhamento
Você poderá ouvir outras perguntas gerais sobre seus objetivos de carreira antes ou depois desta pergunta, como:
- Quais são seus objetivos de carreira? – Melhores respostas
- Onde você se vê daqui a cinco anos? – Melhores respostas
- O que você procura no seu próximo emprego? – Melhores respostas
Perguntas frequentes (FAQ)
Que perguntas devo fazer ao entrevistador?
É uma boa ideia ter uma lista de perguntas prontas para serem feitas ao entrevistador. Considere perguntar o que a empresa procura em um candidato ideal, quais são os maiores desafios do cargo e como é um dia típico nessa posição.
Qual é a técnica de entrevista STAR?
STAR significa Situação, Tarefa, Ação e Resultado, e você pode usá-lo para responder às perguntas da entrevista. Você poderá mostrar ao empregador que possui as qualificações para o trabalho, compartilhando exemplos de suas realizações. Para usar a técnica de entrevista STAR, descreva uma situação no trabalho, explique pelo que você foi responsável, descreva como lidou com a situação e compartilhe como concluiu a tarefa.
