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Claro, é ótimo quando seu gerente lhe oferece uma promoção acompanhada de um aumento ainda maior do que você esperava. Mas nem sempre é assim que as promoções funcionam. Os empregadores nem sempre oferecem pagamento extra junto com uma promoção. O que você deve fazer quando receber uma promoção sem qualquer aumento no seu salário ou pagamento por hora?
A situação pode ser mais comum do que você imagina. De acordo com a empresa de recrutamento OfficeTeam, 39% dos empregadores costumam oferecer uma promoção sem aumento.O que você deve fazer se isso acontecer com você?
Revise os conselhos sobre o que considerar se lhe for oferecida uma promoção sem aumento, junto com dicas sobre as melhores opções para lidar com isso.
Principais conclusões
- Com ou sem aumento, uma promoção geralmente é benéfica para sua carreira no longo prazo e um sinal de que sua empresa valoriza seu trabalho.
- Mesmo que não lhe seja oferecido um aumento com a sua promoção, você tem a opção de solicitá-lo, perguntar sobre outros benefícios, negociar um aumento salarial ou solicitar uma revisão salarial posteriormente.
- Antes de decidir o que fazer, reserve um tempo para pesquisar quanto empregos semelhantes pagam para que você possa tomar uma decisão informada.
- Você não precisa aceitar uma promoção, mas se recusar, deverá fazê-lo de maneira profissional e educada.
Os benefícios de uma promoção
Primeiro, vamos falar sobre o que acontece quando você consegue uma promoção. Normalmente, você obterá um título melhor e responsabilidades adicionais. Com uma promoção, você poderá trabalhar em projetos mais interessantes ou mais importantes para os resultados financeiros. Ou você pode começar a gerenciar pessoas ou projetos.
Isso pode ser uma boa notícia para sua carreira. Com um título de nível superior, você poderá fazer o seguinte:
- Aumente suas habilidades e experiência.
- Potencialmente terá mais visibilidade na empresa.
- Aumente seu currículo adicionando um novo emprego e responsabilidades.
- Candidate-se a cargos mais seniores em outras empresas.
- Mostre o crescimento na carreira para possíveis empregadores.
Um novo (e melhor) cargo tem valor além de um aumento salarial. Ele mostra a progressão na carreira em seu currículo e no LinkedIn, pode aumentar sua comercialização e irá posicioná-lo para se candidatar a empregos com salários mais altos no futuro. Estas vantagens podem ser precisamente a razão pela qual 63% dos funcionários prefeririam receber uma promoção sem aumento, em vez de um aumento sem promoção, de acordo com uma pesquisa da Korn Ferry.
Observação
Mas existem algumas desvantagens potenciais em uma promoção sem aumento de salário (além de não receber dinheiro adicional).
Você pode se sentir ressentido ou aproveitado, o que não leva ao seu melhor desempenho. E, se a promoção gerar o dobro de trabalho, você poderá começar a se sentir esgotado.
Por que as empresas oferecem promoções sem aumentos
Pode parecer ofensivo receber uma oferta de promoção sem aumento, mas não precisa ser esse o caso. Aqui estão alguns motivos pelos quais as empresas podem oferecer uma promoção sem aumento:
- É um sinal de que você está tendo um bom desempenho.Às vezes, uma promoção é uma forma de a empresa informar que você está fazendo um bom trabalho.
- Você já assumiu as funções que acompanham o título.Você pode ter assumido organicamente as responsabilidades do novo título. Ou seja, o título é novo, mas a obra não mudará.
- A empresa não tem dinheiro no orçamento.Você pode estar fazendo um bom trabalho, mas a empresa como um todo pode não estar tendo um bom desempenho. Portanto, em alguns casos, o empregador pode querer lhe dar um aumento, mas não tem condições de fazê-lo.
- Políticas da empresa.Talvez seus ganhos já estejam no topo da faixa salarial do seu cargo atual e do novo título proposto. Ou, em alguns casos, as empresas têm diretrizes rígidas quanto ao momento dos aumentos. É claro que também é possível que a empresa seja mal gerida ou que o seu gestor não seja um forte defensor.
Observação
Lembre-se de que às vezes uma promoção vem sem aumento salarial, mas pode trazer outros benefícios, como bônus anual ou dias de férias adicionais.
O que fazer quando você recebe uma promoção sem aumento
Fazer perguntas
Você está surpreso ou talvez até ofendido por uma promoção sem aumento? Embora não haja necessidade de compartilhar todas as suas emoções com seu gerente ou representante de RH que ofereceu a promoção, sinta-se à vontade para perguntar sobre o raciocínio da empresa. Pergunte sobre as políticas da empresa em relação a promoções e aumentos. Dessa forma, você poderá descobrir o porquê da oferta.
Lembre-se de que você não precisa tomar uma decisão na hora. Tal como acontece com uma oferta de emprego, você pode reservar algum tempo. Quando a promoção lhe for oferecida, é uma boa ideia começar expressando seu agradecimento pela oferta.
Então, você pode perguntar: “Quando você precisaria de uma resposta?” Ou, alternativamente, você pode dizer que precisará de X dias para pensar sobre a oferta e discuti-la com sua família.
Observação
Você tem todo o direito de recusar a promoção, mas para evitar prejudicar seu relacionamento com a administração da empresa, faça isso de maneira muito profissional e educada.
Compensação de Pesquisa
Você vai querer pesquisar os níveis salariais do título em geral – ou seja, quanto as pessoas com esse cargo normalmente ganham em seu setor. Além disso, você pode usar sites de pesquisa salarial como Glassdoor e PayScale para encontrar mais informações sobre quanto empregos semelhantes pagam.
Investigue também como as pessoas com esse cargo são pagas em sua empresa específica. Isso pode ser desafiador, pois as pessoas normalmente não querem compartilhar detalhes pessoais sobre salários e é estranho perguntar. No entanto, algumas empresas têm políticas de transparência salarial e partilham dados salariais.
Até mesmo ter uma noção geral do pagamento típico para essa função – na sua empresa e em outras – pode ajudá-lo a defender por que você merece um aumento, bem como uma mudança de cargo.
Determine suas próximas etapas
Os próximos passos dependem da sua situação específica e se você considera justificada ou não a oferta de promoção da empresa sem aumento. Algumas opções incluem o seguinte:
- Aceite a oferta como está.Em alguns casos, isso pode fazer mais sentido. Afinal, a mudança de cargo pode ser útil para sua carreira no longo prazo, e você pode achar que os motivos da empresa para não dar um aumento são justificados.
- Aceite a promoção, mas pergunte sobre futuros aumentos salariais.Se você está feliz com a promoção e não esperava um aumento salarial, não precisa fazer nada além de dizer “obrigado”. Você pode perguntar quando pode esperar um aumento salarial se estiver assumindo responsabilidades adicionais.
- Aceite a oferta, mas peça para rever seu salário em uma data posterior específica.Tenha uma conversa aberta com seu gerente e deixe claro que gostaria que seu salário fosse reconsiderado posteriormente. Se possível, estabeleça um cronograma para quando ocorrerá essa reavaliação salarial.
- Estabeleça marcos.Também pode ser útil mapear metas ou marcos específicos que resultariam em um aumento. Pergunte ao seu gerente se essa é uma opção e, se for, obtenha os detalhes por escrito.
- Pergunte sobre outros benefícios.Pode ser útil se você estiver disposto a aceitar outra remuneração, além do salário, como horários mais flexíveis, mais folgas remuneradas, treinamento adicional ou suporte adicional de outros membros da equipe, por exemplo.
- Esteja preparado para negociar.Você pode perguntar ao seu gerente se é possível discutir a oferta. Chegue à reunião de negociação preparado com informações sobre como outras pessoas em funções semelhantes em seu setor são pagas.
Perguntas frequentes (FAQ)
Você pode ser promovido sem aumento salarial?
A menos que você esteja coberto por um contrato de trabalho ou política da empresa que estipule remuneração, o empregador não é obrigado a dar a um funcionário um aumento salarial quando ele for promovido.
Quanto é o aumento médio do salário de promoção?
Uma recente pesquisa de planejamento de remuneração da Mercer relatou orçamentos de aumento de mérito de 3,2% e orçamentos totais de aumento salarial (que incluem prêmios de promoção) de 3,5%.
