Tipos de benefícios e vantagens para funcionários

Um pacote de benefícios a empregados inclui todas as compensações não salariais fornecidas por um empregador. Esses benefícios podem incluir seguro saúde patrocinado pelo empregador, folga remunerada e planos de aposentadoria como 401(k)s.

Além disso, você pode descobrir que um possível empregador está disposto a oferecer outras vantagens atraentes para atrair e reter seus serviços. Isso inclui extras como inscrições pagas em academias, planos de telefone e internet, refeições gratuitas e creche no local.

Que benefícios e vantagens você pode esperar receber ao ser contratado por uma empresa? Alguns tipos de benefícios a empregados são exigidos por lei federal ou estadual, incluindo salário mínimo, horas extras, licença sob a Lei de Licença Médica Familiar, desemprego e seguro contra acidentes de trabalho e invalidez.

Existem outros tipos de benefícios a funcionários que as empresas não são obrigadas a oferecer, mas podem optar por fornecer aos seus funcionários. Há também alguns benefícios e vantagens que você pode negociar como parte de seu pacote de remuneração quando lhe for oferecido um novo emprego.

O que são benefícios para funcionários?

Os benefícios dos empregados são compensações não salariais que podem variar de empresa para empresa. Os empregadores oferecem benefícios aos funcionários para atrair novos funcionários, reter sua força de trabalho e aumentar a produtividade. Um pacote de benefícios típico inclui seguro saúde, planejamento de aposentadoria e folga remunerada.

Benefícios a empregados exigidos por lei

A seguir estão as remunerações e benefícios que os empregadores são obrigados por lei federal ou estadual a fornecer. Certifique-se de confirmar o que é exigido em seu estado.

Lei Consolidada de Reconciliação Omni-Budget (COBRA)

O governo federal exige que as empresas com 20 ou mais funcionários continuem a fornecer benefícios médicos estendidos a ex-funcionários (e suas famílias) por até 18 meses (às vezes mais).

Invalidez e Compensação Trabalhista

O objetivo da compensação e da invalidez dos trabalhadores é garantir que um funcionário ferido ou doente continue a receber o pagamento (normalmente uma parte do seu salário normal) até que esteja suficientemente bem para regressar ao trabalho.

Cada estado tem seus próprios requisitos de remuneração e invalidez para os empregadores. Embora algumas empresas estejam isentas de fornecer compensação trabalhista, a maioria dos funcionários da folha de pagamento são elegíveis se sofrerem lesões no trabalho.

Apenas alguns estados exigem que os empregadores forneçam cobertura para deficientes. No entanto, muitos empregadores oferecem esse benefício aos funcionários por conta própria.

Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA)

A Lei de Licença Familiar e Médica exige que alguns empregadores forneçam 12 semanas de licença maternidade, paternidade e adoção, mas não é obrigatório que seja licença remunerada.

Além das leis federais e estaduais, alguns empregadores optam por ser generosos com licenças remuneradas para os novos pais.

Salário mínimo

O Fair Labor Standards Act (FLSA) define o atual salário mínimo federal em US$ 7,25 por hora.Além disso, muitos estados têm suas próprias leis de salário mínimo. A lei estipula que qualquer lei de salário mínimo mais alta prevalece sobre a outra. Por exemplo, as leis de salário mínimo de Nova York exigem uma taxa de remuneração mais alta do que o salário mínimo federal; portanto, as leis estaduais de salário mínimo substituem as leis federais de salário mínimo.

Ao longo do tempo

Da mesma forma, as leis de horas extras variam de acordo com o estado. A FLSA também estipula requisitos de pagamento de horas extras. Qualquer lei (estadual ou federal) que mais beneficie um funcionário tem precedência.

Benefícios de desemprego

O governo federal exige que os estados gerenciem todos os benefícios de desemprego para os trabalhadores. Se um empregado trabalhou em um emprego qualificado e foi demitido, ele tem direito ao seguro-desemprego por um período de tempo. O valor do salário-desemprego varia de acordo com o estado e o cargo. Os funcionários que pediram demissão ou foram demitidos por má conduta normalmente não têm direito ao seguro-desemprego.

Tipos de benefícios e vantagens fornecidos pelo empregador

Além dos benefícios exigidos por lei, as empresas oferecem outros benefícios porque se sentem socialmente responsáveis ​​perante seus funcionários e optam por oferecê-los além do nível exigido por lei.

Dependendo da empresa, esses benefícios podem incluir seguro saúde (obrigatório para ser oferecido por empresas maiores), seguro odontológico, assistência oftalmológica, seguro de vida, seguro jurídico, férias remuneradas, licença pessoal, licença médica, creche, condicionamento físico, benefícios de aposentadoria e serviços de planejamento, alívio de dívidas universitárias, seguro para animais de estimação e outros benefícios opcionais oferecidos aos funcionários e seus familiares.

Esses tipos de benefícios a empregados são oferecidos a critério do empregador ou são cobertos por contrato de trabalho, portanto, variam de empresa para empresa.

Quem recebe benefícios dos funcionários?

De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), o trabalhador médio do sector privado recebeu 10 a 14 dias de férias remuneradas após um ano de serviço.Normalmente, o tempo de férias aumenta com a estabilidade – o que significa que quanto mais tempo o funcionário permanece com o empregador, mais dias de férias remunerados ele tem.

Os empregadores forneceram benefícios de cuidados de saúde a 87% dos empregados a tempo inteiro do sector privado, de acordo com o BLS. Entre os trabalhadores da indústria privada, 70% tinham acesso a um plano de pensões ou reforma.

Requisitos de seguro saúde fornecidos pelo empregador

A Lei de Proteção ao Paciente e Cuidados Acessíveis (Obamacare) estabelece padrões mínimos para seguradoras de saúde em relação a serviços e cobertura. A maioria dos empregadores com 50 ou mais empregados é obrigada a oferecer planos de saúde ou pagar multa.

Cobertura de seguro saúde

A maioria dos planos oferece cobertura para consultas a médicos e especialistas de atenção primária, hospitalização e atendimento de emergência. A cobertura de cuidados médicos alternativos, bem-estar, prescrição, oftalmologia e atendimento odontológico varia de acordo com o plano e o empregador.

Os empregadores são obrigados a fornecer assistência médica aos funcionários que trabalham pelo menos 30 horas por semana.Alguns (embora não muitos) trabalhadores a tempo parcial estão cobertos por planos patronais.

Mais benefícios a funcionários fornecidos pela empresa

Esses tipos de benefícios a empregados são oferecidos a critério do empregador ou são cobertos por contrato de trabalho, portanto, variam de empresa para empresa.

Cobertura do Plano de Assistência Odontológica: As empresas com benefícios de assistência odontológica oferecem seguro que ajuda a pagar uma parte dos custos de tratamento e assistência odontológica. Dependendo da política de benefícios de assistência odontológica da empresa, a cobertura odontológica inclui uma variedade de tratamentos e procedimentos.

Feriados remunerados: A lei não exige que os empregadores concedam aos seus funcionários licença remunerada para férias. No entanto, muitos empregadores garantem que seus funcionários tenham folga para férias (remuneradas e não remuneradas) ou oferecem pagamento de horas extras para aqueles que desejam trabalhar nas férias.

Aumentos salariais: Alguns empregadores aumentam os salários de todos em um determinado valor a cada ano para acompanhar a inflação. Existem também diferentes tipos de incentivos que permitem aos funcionários a chance de ganhar mais com um sistema de mérito. Um tipo comum de pagamento de incentivo é a comissão. Os empregadores de vendas internas ou de atendimento ao cliente freqüentemente tentam motivar os funcionários a vender mais clientes por uma comissão.

Indenização: Os empregadores não são obrigados a fornecer indenização aos funcionários demitidos devido a reduções ou redundâncias. No entanto, muitos empregadores querem ajudar esses empregados que, de outra forma, gostariam de manter se o seu orçamento o permitisse. Portanto, eles optam por oferecer verbas rescisórias e benefícios a esses funcionários.

Pausas e horários flexíveis: Para atrair os melhores talentos, alguns empregadores oferecem horários de trabalho remunerados flexíveis que incluem intervalos de 30 minutos (ou mais) para descanso, preparação física e recreação. Além disso, os empregadores podem compensar os funcionários por refeições e eventos que incluam tempo presencial com clientes potenciais e potenciais.

Pagamento de Perigo: Empregos em segurança, construção, militar e outras profissões perigosas geralmente oferecem periculosidade a qualquer funcionário que precise trabalhar em condições inseguras. Isso pode incluir condições climáticas extremas, equipamentos perigosos, ambientes violentos ou trabalho em alturas extremas, por exemplo.

Assistência para dívidas universitárias: Devido à crescente crise da dívida estudantil, alguns empregadores estão concedendo assistência para o pagamento da dívida. Não existem leis atuais que exijam que os empregadores façam isso, mas é uma grande vantagem para os funcionários que lutam para sobreviver ao iniciarem suas carreiras profissionais.

Benefícios e vantagens adicionais

Outros benefícios podem variar entre setores e empresas e às vezes são chamados de benefícios “adicionais”. Essas vantagens, também conhecidas como “benefícios em espécie”, podem incluir:

• Bônus; participação nos lucros
• Seguro médico, invalidez e vida
• Férias remuneradas
• Refeições grátis
• Uso de carro da empresa
• Pensões e opções de ações
• Cuidado infantil
• Gratificação
• Feriados da empresa, dias pessoais, licença médica e outras folgas do trabalho
• Contribuições para planos de aposentadoria e pensão
• Auxílio com mensalidades ou reembolso para funcionários e/ou seus familiares
• Descontos em produtos e serviços da empresa; habitação

Revise seu pacote de benefícios para funcionários

Esteja você procurando emprego, decidindo sobre uma oferta de emprego ou felizmente empregado, é importante revisar qual cobertura de benefícios é fornecida pela empresa e decidir se o pacote de benefícios dos funcionários atende plenamente às suas necessidades. Também é importante aproveitar ao máximo o que a empresa oferece aos funcionários.

Perguntas sobre benefícios a serem feitas

Há perguntas sobre benefícios a funcionários que você deve fazer para garantir que seu plano geral de remuneração seja adequado para você e sua família. Além disso, faça perguntas específicas com base nas suas necessidades e nos critérios que são importantes para você.