Table of Contents
Você foi recentemente demitido do seu emprego, seja durante uma dispensa ou por justa causa? Nesse caso, você provavelmente recebeu um aviso de rescisão.
Um aviso de rescisão é uma notificação oficial por escrito de seu empregador de que você está sendo demitido ou demitido de seu cargo atual. Os motivos para rescisão podem variar desde má conduta grave, atrasos e insubordinação até demissões, fechamento de empresas ou redução de pessoal.
Mas e se o seu futuro empregador não lhe fornecer uma notificação por escrito? Você pode estar se perguntando se é legal rescindir seu contrato de trabalho sem documentação oficial. A resposta, como veremos em breve, é: “Sim, na maioria das vezes”.
O empregador precisa fornecer aviso de rescisão?
A maioria dos trabalhadores americanos são “funcionários voluntários”. Isso significa que a relação empregador-empregado pode terminar por qualquer motivo (ou sem motivo), desde que o empregado não seja demitido por motivos discriminatórios, como raça, gênero ou orientação sexual, ou não esteja coberto por contrato de trabalho.
Emprego à vontade
Para os funcionários, ser contratado à vontade significa que eles podem pedir demissão ou sair a qualquer momento, com aviso prévio de duas semanas ou sem aviso prévio.
Para um empregador, significa que praticamente qualquer motivo de despedimento – desde o fraco desempenho no trabalho, à reestruturação da empresa e aos caprichos da gestão superior – é aceitável, desde que não seja legalmente definido como discriminatório e o trabalhador não esteja protegido por um contrato ou acordo sindical.
Leis que exigem notificação de rescisão
Não existe nenhuma lei federal que exija que uma empresa emita qualquer tipo de aviso ou notificação de rescisão, exceto a Lei WARN, que exige que empregadores com mais de 100 funcionários avisem. Alguns estados podem exigir que os funcionários sejam notificados antes de uma demissão ou rescisão.
Políticas de rescisão da empresa
Muitos empregadores ainda fornecem um aviso de rescisão, embora nenhuma lei exija isso. Na verdade, durante as demissões, os empregadores muitas vezes pagam aos empregados durante o período de pagamento, ou até mesmo concedem-lhes indenizações. Eles podem até optar por fazer isso também para funcionários demitidos. Independentemente de como for tratado, a empresa deve ter uma política em vigor para lidar com rescisões.
Por que os empregadores fornecem avisos de rescisão e indenização, mesmo que não sejam legalmente obrigados a fazê-lo? As empresas são motivadas por vários motivos, incluindo compaixão e tradição, bem como o desejo de evitar ações judiciais de ex-funcionários.
Além disso, se a rescisão ou dispensa for motivada por questões de adequação ou desempenho individual, e não por fatores de mercado mais amplos que ameaçam a sobrevivência da empresa, o empregador deseja manter a reputação de ser um local justo para trabalhar.
Os empregadores têm uma marca como qualquer outra empresa e querem que ela seja positiva. Se você pudesse escolher entre trabalhar para uma organização que oferece aviso prévio e indenização, em vez de uma que dispensa trabalhadores sem aviso, explicação ou compensação, sua decisão seria muito fácil de tomar.
O que é rescisão injusta?
Portanto, a falta de aviso de rescisão por si só provavelmente não é contra a lei. Mas há circunstâncias em que a rescisão é ilegal. Se você perder seu emprego pelos seguintes motivos, você pode ter sido demitido injustamente:
- Quebra de contrato
- Descarga construtiva
- Discriminação
- Funcionário é solicitado a cometer um ato ilegal
- A política da empresa foi violada
- A política pública é violada
- Denúncia
Observação
Se você acredita que uma dessas situações se aplica, você poderá recorrer a recursos legais. É melhor consultar um advogado trabalhista o mais rápido possível.
Na maioria dos casos, os trabalhadores do sector privado têm 180 dias para apresentar uma queixa à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego em casos de despedimento injusto com base em discriminação, e 90 dias depois para apresentar uma acção judicial em tribunal civil. A espera pode esgotar o prazo de prescrição, impedindo que você instaure ações judiciais futuras.
Meu empregador pode me colocar em um “horário zero”?
Durante as crises económicas, os empregadores ocasionalmente colocam os trabalhadores num “horário de zero horas”, em vez de os despedirem ou rescindirem o seu emprego. Isto pode ajudar as empresas a enfrentar uma recessão sem a necessidade de começar do zero quando a situação melhorar.
Novamente, não existem leis federais que proíbam o horário zero. No entanto, os trabalhadores que se encontram nesta posição são normalmente elegíveis para o desemprego – mesmo que o seu empregador reivindique o contrário.
“O único requisito para o subsídio de desemprego é [que] você não tenha recebido nenhum salário na semana anterior e o seu empregador não lhe tenha oferecido nenhum horário”, disse Andrew Stettner, membro sénior da The Century Foundation, numa entrevista ao Business Insider. “A questão não é se você está empregado, mas sim se você está trabalhando.”
Quando o aviso de rescisão é necessário
O Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige que uma empresa notifique um funcionário antes da demissão ou demissão.
No entanto, se um funcionário for demitido enquanto estiver sob contrato e fizer parte de um sindicato ou acordo coletivo, os empregadores são obrigados a notificar a rescisão. Em alguns casos, os empregadores são obrigados a avisar com antecedência sobre demissões em massa, fechamento de fábricas ou outros fechamentos de grandes empresas.
Quando um funcionário é demitido ou demitido, não há regulamentos que exijam que os empregadores avisem o funcionário com antecedência, a menos que o funcionário esteja coberto por um contrato individual com seu empregador ou funcionários cobertos por um acordo sindical/coletivo de trabalho.
Observação
Como cortesia, alguns empregadores fornecerão um aviso de rescisão que lista a data de término do contrato do funcionário, mas isso varia de empregador para empregador e não é uma exigência federal.
Notificações necessárias relacionadas à rescisão
Embora alguns empregadores optem por emitir avisos de rescisão, as leis federais não exigem nenhum tipo de documento escrito explicando a um funcionário o motivo real da rescisão.
As únicas notificações relacionadas à rescisão exigidas pelo governo são aplicadas pela Lei Consolidada de Reconciliação de Benefícios Omnibus (COBRA) e pela Lei de Notificação de Reciclagem e Ajuste de Trabalhadores (WARN).
COBRA
COBRA protege os direitos de continuação dos benefícios de saúde. Os trabalhadores e as suas famílias que perdem os seus benefícios de saúde devido ao desemprego ou outras razões podem optar por receber benefícios de saúde de grupo por diferentes períodos de tempo. A intenção por trás do COBRA é que um funcionário (e qualquer outra pessoa da família do funcionário coberta pelo seguro fornecido pelo empregador) possa ter seguro saúde enquanto procura um novo cargo. Os americanos são elegíveis para esses benefícios de saúde devido a muitas circunstâncias, como perda de emprego, redução de horas de trabalho, transição de carreira, morte, divórcio e outros motivos.
A Lei WARN
A Lei WARN prevê aviso aos trabalhadores antes da demissão. A Lei WARN protege os funcionários e suas famílias, exigindo que os empregadores com mais de 100 funcionários notifiquem com 60 dias de antecedência o fechamento de fábricas e as demissões em massa cobertas.
Observação
Além disso, alguns estados podem ter requisitos para notificação dos funcionários antes da rescisão ou demissão. Verifique com o departamento de trabalho do seu estado os regulamentos.
