Como responder às perguntas da entrevista sobre trabalho em turnos

A capacidade de mudar de turno ou trabalhar durante a noite, seja em um hospital ou em um armazém de expedição, é uma habilidade especial por si só. Se você estiver se candidatando a um emprego que exija trabalho por turnos, receberá algumas perguntas sobre suas preferências e capacidade de navegar nessa programação.

Veja como responder a essas perguntas de forma honesta e eficaz.

Por que o trabalho em turnos é tão desafiador

As pessoas que trabalham à noite podem ter problemas para equilibrar a vida profissional e familiar, muito menos o sono, a saúde e o bem-estar. A energia pode diminuir se você não estiver acostumado a trabalhar até tarde, trabalhar nos finais de semana ou passar a noite inteira, e o moral pode diminuir se você não se sentir parte das atividades diárias da empresa.

O trabalho em turnos muitas vezes também exige muita flexibilidade na programação do trabalhador. Uma semana, você pode trabalhar todos os turnos da manhã, seguida por outra semana de turnos noturnos. Esse tipo de horário pode dificultar a manutenção de relacionamentos, a realização de tarefas domésticas ou a organização de cuidados infantis. 

O que o entrevistador realmente deseja saber 

Os empregadores estão bem cientes desses desafios e procuram contratar pessoas que possam lidar com essa imprevisibilidade. 

Durante as entrevistas, os gerentes de contratação farão perguntas para tentar determinar se você entende a realidade do trabalho por turnos. Eles vão querer escolher candidatos que estejam preparados para lidar com os desafios de agendamento e equilíbrio entre vida pessoal e profissional envolvidos nesse tipo de função. 

Como responder às perguntas da entrevista sobre trabalho em turnos 

Considere cuidadosamente sua situação pessoal antes de responder. 

Se você não deseja – ou não pode – trabalhar em determinados turnos, é melhor ser direto em sua resposta. Dessa forma, você e o empregador não terão surpresas desagradáveis ​​quando os horários forem emitidos. 

Considere mencionar o motivo pelo qual você estaria indisponível durante determinados horários. Seja breve! Não há necessidade de compartilhar uma história complicada. Você pode simplesmente dizer: “Eu cuido de um parente idoso depois das 17h durante a semana, então não estaria disponível para turnos a partir desse horário”. ou “Posso trabalhar em qualquer turno se tiver antecedência suficiente para providenciar cuidados infantis”. 

Perguntas sobre trabalho em turnos 

Algumas perguntas que você pode receber sobre o trabalho por turnos são: 

• Como você se sente em relação ao trabalho por turnos? 
• Você se sente confortável com o trabalho por turnos e com mudanças de horário? 
• Qual é o seu turno preferido?
• Você tem experiência com seu horário de trabalho mudando de semana para semana? 
• Você está disponível para trabalhar à noite e finais de semana?
• Há algum momento em que você não estará disponível para cumprir a programação? 

Exemplos das melhores respostas

Aqui estão alguns exemplos de respostas à pergunta da entrevista de emprego sobre o seu interesse em trabalhar em turnos diferentes, levando em consideração diferentes valores e compromissos externos.

• Absolutamente. Sou solteiro, moro sozinho e não me importo de manter horários que me tirem da rotina das nove às cinco.
• Contanto que eu soubesse no início do estágio qual seria o horário, estaria disposto a trabalhar em qualquer turno. Eu preferiria manter um turno durante cada colocação.
• Na verdade, só estou disponível durante o horário comercial normal, pois tenho um familiar idoso de quem preciso cuidar em outros horários.
• Não preferiria trabalhar à noite e nos finais de semana, mas nos picos de trabalho estou pronto e disponível para trabalhar sempre que você precisar.
• As noites e os fins de semana são os únicos momentos que posso passar com minha família e isso é muito importante para mim. Mas no caso de uma situação urgente, se precisar de mim com certeza estarei disponível.
• Gosto de trabalhar à noite porque, para mim, é um ambiente muito tranquilo. No entanto, preciso que meus fins de semana sejam renovados e recarregados.
• Se houver uma necessidade urgente ou emergencial, com certeza trabalharei nos turnos que você precisar; o crescimento e o sucesso da empresa também são meus.
• Definitivamente trabalharei em qualquer turno que for necessário, porque sinto a responsabilidade perante a empresa de concluir o trabalho necessário.
• Não tenho nenhum problema em trabalhar em turnos diferentes conforme necessário. Considero a organização e meus colegas de trabalho como minha família e, se precisarem de mim, estarei lá. 
• Posso trabalhar em qualquer turno que você precisar; é meu dever estar presente quando você precisar de mim.
• Eu ficaria feliz em trabalhar nos turnos noturnos e nos finais de semana se você tiver um segurança adequado.
• Não me sinto confortável com os turnos noturnos devido a questões de segurança, mas fico feliz em trabalhar em qualquer outro turno, conforme necessário.
• Sou um empreendedor e tenho confiança para tomar decisões durante qualquer turno.
• Consigo manter o foco por um longo período de tempo sem me cansar, por isso estou disponível para qualquer turno.
• Meu horário é muito flexível e estou aberto a qualquer turno que você oferecer.
• Valorizo ​​o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, por isso, embora esteja disponível para qualquer turno, gostaria de criar um cronograma consistente para poder fazer outros planos.

Dicas para dar a melhor resposta

• Demonstre flexibilidade. Pas pessoas que trabalham por turnos muitas vezes devem ser capazes de acomodar horários que mudam de uma semana para a outra. Procure mostrar que você é capaz de lidar com uma programação em constante mudança. 
• Compartilhe exemplos. Se você já trabalhou em turnos no passado, mencione isso em sua resposta. Isso ajudará a mostrar que você compreende os desafios envolvidos no trabalho por turnos e está preparado para enfrentá-los. 
• Enfatize sua responsabilidade. Os empregadores podem estar preocupados com o fato de os funcionários não comparecerem aos turnos. Outra preocupação que os gerentes de contratação podem ter é sobre como os funcionários em potencial se comportarão se trabalharem durante turnos com supervisão mínima.

O que não dizer 

• Respostas desonestas. Pode parecer um pouco tentador falsificar a verdade para conseguir o emprego. Mas se há momentos em que você sabe que não pode trabalhar, é melhor mencionar isso. 
• Respostas excessivamente longas. Se você tiver momentos em que não puder trabalhar, mencione isso. Mas mantenha o foco na sua flexibilidade geral durante outros momentos. E não há necessidade de entrar em grandes detalhes sobre por que você não está disponível em um determinado horário – limite sua explicação a uma única frase.