O que é uma entrevista semiestruturada?

Ao procurar emprego, você poderá encontrar muitos tipos diferentes de entrevistas durante o processo de contratação em diferentes empresas. Uma técnica de entrevista comum é a entrevista semiestruturada.

Durante uma entrevista semiestruturada, o entrevistador não seguirá estritamente uma lista formalizada de perguntas. Em vez disso, eles farão perguntas mais abertas. Saiba mais sobre como funcionam as entrevistas semiestruturadas e como se preparar para elas.

O que é uma entrevista semiestruturada?

Nesse tipo de entrevista, o entrevistador pode preparar uma lista de perguntas, mas não necessariamente fará todas elas, nem as abordará em uma ordem específica. Em vez disso, os entrevistadores usarão essas perguntas para orientar a conversa. Em alguns casos, o entrevistador preparará apenas uma lista de temas gerais a serem abordados.

Como funciona uma entrevista semiestruturada

Antes da entrevista, o entrevistador costuma analisar os requisitos da vaga e traçar um perfil do candidato ideal. Em seguida, eles desenvolvem perguntas e iniciam conversas para obter informações do entrevistado sobre suas qualificações. Dependendo de como o candidato responde, o entrevistador pode fazer perguntas complementares para obter uma compreensão mais aprofundada.

Por exemplo, um empregador que contrate um representante sênior de relações públicas pode identificar as seguintes características como vitais para o sucesso nessa função dentro de sua organização:

• Histórico comprovado de canais de mídia
• Um extenso conjunto de contatos de mídia nos principais meios de comunicação
• Sucesso na conquista de novos clientes
• Habilidades de alto nível na redação de comunicados de imprensa
• Proficiência no desenvolvimento de conteúdo para mídia online
• Evidência de orquestração de eventos de sucesso
• Habilidades de planejamento estratégico e fortes habilidades de supervisão

Como candidato, você precisa estar preparado para expandir esses temas, com anedotas de suas experiências que destaquem essas qualificações.

Uma prática comum em entrevistas semiestruturadas é começar com perguntas abertas, que não podem ser respondidas com um simples “sim” ou “não”. Com base nas respostas, o entrevistador fará perguntas de acompanhamento para obter evidências mais específicas sobre os bens do candidato. 

Um entrevistador pode começar com uma pergunta geral como “Quais foram as chaves para o seu sucesso como representante de relações públicas da Jones and Company?” e depois faça perguntas mais específicas com base na resposta do candidato para avaliar os pontos fortes nos principais critérios de contratação.

Portanto, se você respondeu à pergunta acima e mencionou a conquista de novos clientes como a chave para o seu sucesso, o entrevistador poderá perguntar: “Você pode descrever a abordagem que usou para conquistar o cliente principal que acabou de mencionar?” para lhe dar a oportunidade de compartilhar algumas das habilidades que você usou para envolver os clientes.

Ao adaptar suas perguntas a cada entrevistado, o entrevistador facilita uma conversa mais fluida.

Benefícios de uma entrevista semiestruturada

O formato de entrevista semiestruturada incentiva a comunicação bidirecional. Tanto o entrevistador quanto o candidato podem fazer perguntas, o que permite uma discussão abrangente sobre temas pertinentes.

Por causa do tom coloquial, o candidato pode se sentir mais confortável expandindo técnicas e experiências que irão destacar as características que o tornam uma boa opção para o cargo.

Como lidar com uma entrevista semiestruturada

A entrevista semiestruturada é mais eficaz quando praticada por um entrevistador bem treinado e experiente. Entrevistadores com menos experiência podem ter dificuldade em extrair todas as informações necessárias para avaliar se um candidato preenche todas as qualificações profissionais sem uma lista definida de perguntas.

Os novatos que usam um estilo de entrevista semiestruturada devem preparar um guia de entrevista bem planejado para garantir que todos os requisitos do trabalho sejam atendidos.

Como candidato, você pode não saber qual será a estrutura da sua entrevista. Se você estiver totalmente preparado, estará bem equipado para lidar com qualquer estrutura de entrevista.

Sua entrevista é sua chance de se vender para o emprego, portanto, certifique-se de causar uma boa impressão seguindo os seguintes passos:

• Conheça os requisitos do trabalho.Revise as habilidades exigidas e recomendadas no anúncio de emprego e pense em exemplos de quando você usou essas habilidades com sucesso.
• Pesquise a empresa. Saber o que fazem, como fazem e qualquer inovação que os diferencie dos concorrentes é um excelente material para trazer para a conversa durante a entrevista.
• Esteja preparado.Revise as perguntas comuns da entrevista que possam ser feitas e pense em quaisquer perguntas de acompanhamento que suas respostas possam desencadear.
• Venha com perguntas prontas.Faça perguntas ao entrevistador relacionadas à empresa e ao cargo, bem como abra a porta para discutir como você seria um trunfo lá.
• Pratique com um amigo ou mentor. Eles podem fazer perguntas que você não esperava, dando-lhe a chance de pensar por si mesmo e se sentir confortável em interagir com o entrevistador.
• Vista-se adequadamente para a posição.Certifique-se de que seu traje de entrevista seja adequado ao trabalho e ao empregador.
• Seguir.Após a entrevista, envie um e-mail de agradecimento para reiterar seu interesse no cargo e para esclarecer ou complementar qualquer informação que tenha surgido durante a conversa.