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As empresas gastam muito tempo contratando os funcionários certos e pode ser difícil encontrar um bom candidato. Além disso, as pequenas empresas lutam para escolher o melhor mercado de trabalho em um mar de opções.
Embora muitas plataformas ofereçam recursos avançados, os empregadores valorizam os resultados. Isto é especialmente verdadeiro porque o custo médio de contratação de um novo funcionário aumentou para US$ 4.700, com os empregadores dos EUA preenchendo milhões de vagas a cada ano.
Este artigo definirá o papel de um mercado de trabalho, comparará plataformas líderes e orientará a tomada de decisões dos empregadores.
Principais conclusões
- Os mercados de trabalho conectam ativamente candidatos a emprego e empregadores usando tecnologia que analisa as habilidades, qualificações e experiência profissional dos candidatos.
- A escolha da plataforma certa depende das necessidades específicas de uma empresa – seja explorar a mais ampla rede de talentos ou utilizar correspondência automatizada.
- Interfaces fáceis de usar, bancos de dados amplos e triagem de candidatos são recursos-chave oferecidos pelos mercados de trabalho que podem apoiar as empresas em todo o processo de contratação.
O que é um mercado de empregos?
Um mercado de trabalho é uma plataforma abrangente que permite aos empregadores analisar e se conectar com os candidatos a emprego. Esses mercados têm diferenças importantes em relação aos sites tradicionais de anúncios de empregos, onde os candidatos procuram vagas e enviam seus currículos. Os empregadores pagam pelas listagens por clique ou durante um determinado período de tempo.
Em contrapartida, os mercados de trabalho oferecem recursos que proporcionam uma visão mais holística de cada candidato. Isso inclui sistemas de rastreamento de candidatos, ferramentas preditivas e modelos de assinatura, para ajudar a combinar empregadores com candidatos em tempo real. Além disso, eles podem ajudar a automatizar o processo por meio de modelos de anúncios de emprego e tecnologia correspondente que verifica milhares de currículos para ajudar as empresas a contratar com mais eficiência.
Comparando os principais mercados de trabalho
A tabela a seguir mostra os principais mercados de trabalho para empregadores e gerentes de contratação.
Principais mercados de emprego
| Mercado de empregos | Por que está entre os melhores mercados | Para quem é melhor |
| ZipRecruiter | A tecnologia de correspondência inteligente do ZipRecruiter encontra candidatos com as habilidades e experiência certas e os solicita a se inscreverem. Ele também envia empregos para mais de 100 painéis de empregos com um clique. | Empregadores que buscam alcance rápido e correspondência automatizada. É também um bom mercado para preencher funções em vários níveis. |
| O LinkedIn é conhecido por sua rede profissional e ferramentas de sourcing. Ele também oferece dados de perfil profundos para uma triagem mais rápida. | Contratações profissionais de nível médio e sênior, bem como contratações para funções onde os dados de perfil são importantes. | |
| De fato | Como mecanismo e mercado de busca de empregos, o Even agrega listagens de toda a web. Ele oferece uma interface simples para o empregador e amplo alcance para candidatos ativos. | Empregadores que precisam contratar em grande escala e aqueles que buscam visibilidade econômica. |
Como podemos ver, cada mercado – do Ziprecruiter ao Even – oferece recursos exclusivos dependendo das prioridades do empregador e do público-alvo. A seguir, examinaremos mais de perto cada plataforma e detalharemos seus benefícios distintos para aquisição de talentos.
1. ZipRecrutador
O que o diferencia
ZipRecruiter é ideal para empregadores que precisam contratar, dada sua capacidade de postar em mais de 100 quadros de empregos instantaneamente. Ela também usa tecnologia de correspondência alimentada por IA há mais de uma década em uma plataforma conveniente. Além dessas ferramentas, o ZipRecruiter oferece modelos de anúncios de emprego e fornece suporte personalizado que orienta os empregadores durante o processo para ajudar a maximizar a plataforma.
Os empregadores costumam citar seu suporte personalizado como um benefício importante no processo de contratação – um recurso classificado como mais fácil de usar em relação aos principais concorrentes.
Descrição da plataforma
ZipRecruiter é um mercado de trabalho com mais de 53 milhões de currículos no banco de dados de currículos ZipRecruiter em uma ampla variedade de níveis de trabalho.Tem uma classificação de 4,6 estrelas no TrustPilot com base em mais de 12.100 avaliações.ZipRecruiter também inclui recursos de produtos como ZipIntro, que localiza e agenda candidatos, e modelos de descrição de cargos, que permitem aos gerentes de contratação economizar tempo por meio de modelos personalizáveis.
Detalhes principais
Usando um modelo baseado em assinatura, o ZipRecruiter fornece aos empregadores uma série de ferramentas baseadas em IA para facilitar o processo de contratação e contratar grandes talentos.
Junto com a integração com o sistema de rastreamento de candidatos (ATS) de uma empresa, o ZipRecruiter permite que os empregadores reservem uma ligação individual com os candidatos em sua plataforma, auxiliados por IA para ajudar a encontrar os melhores candidatos. Ele seleciona esses candidatos com base em habilidades, educação e experiência para ajudar a alcançar os candidatos vencedores, com a opção de agendar ligações consecutivas para ajudar a economizar tempo.
2. LinkedIn
O que o diferencia
Com uma rede social que abrange mais de 1,2 bilhão de usuários em todo o mundo, o LinkedIn é adequado para contratar cargos de nível médio e sênior em setores profissionais.Também pode ser um recurso valioso para contratação com base em dados de perfil.
O LinkedIn permite que os empregadores publiquem empregos gratuitamente ou por meio de modelos de preços pagos, com funções de nível executivo tendo um custo mais alto do que funções de nível básico se você decidir promover a listagem.
Descrição da plataforma
O LinkedIn é uma rede profissional que permite aos empregadores se conectarem com candidatos usando tecnologia voltada para candidatos qualificados, além de permitir que as empresas enviem mensagens aos candidatos a emprego diretamente por meio do InMail.
Detalhes principais
O LinkedIn oferece uma série de ferramentas, incluindo recomendações de candidatos, filtros de pesquisa e mensagens em massa para candidatos.
Os empregadores têm a opção de escolher vários produtos de contratação diferentes. Isso inclui produtos projetados para empresas com orçamento limitado até aqueles que permitem aos empregadores acesso ao seu assistente de contratação baseado em IA por um custo mais alto.
3. Na verdade
O que o diferencia
O Even agrega ofertas de emprego em vários sites, servindo, em última análise, como um mecanismo de busca para listas de empregos. É um mercado ideal para empregadores que contratam em grandes volumes, apoiado por uma interface de usuário simples. No geral, atrai 7,3 milhões de usuários únicos por mês.
Como um mercado de referência para quem procura emprego, o Even é uma plataforma sólida para acessar um amplo conjunto de candidatos e aumentar a conscientização em grande escala.
Descrição da plataforma
Na verdade, é um mercado com 580 milhões de perfis de candidatos em 60 países.Assim como o Zip Recruiter e o LinkedIn, oferece ferramentas baseadas em IA para ajudar a encontrar os candidatos certos e os convida a se conectar.
Detalhes principais
Na verdade, oferece três níveis em seu modelo de preços: gratuito, padrão e premium.
Com a versão gratuita, os empregadores podem acessar análises e incluir perguntas de triagem. Um passo adiante, o nível padrão inclui mensagens automatizadas, juntamente com recomendações de orçamento. Enquanto isso, o nível Premium oferece correspondência de candidatos, mensagens SMS e um rótulo de “contratação urgente”.
Como escolher o mercado certo
Os funcionários são o ativo mais valioso de uma empresa. Dado que contratar exige tempo e dinheiro, é importante escolher um mercado onde você possa atrair e identificar os candidatos que atendam às necessidades do seu negócio. Ao decidir entre plataformas, os empregadores muitas vezes consideram as seguintes variáveis:
- Pool de talentos e banco de dados de currículos
- Modelo de orçamento/precificação
- Ferramentas oferecidas, por ex. correspondência de candidatos, mensagens automatizadas, agendamento de entrevistas
Se você é um empregador que deseja contratar um suporte personalizado gratuito e uma plataforma fácil de usar, você pode escolher o ZipRecruiter para maior facilidade e conveniência. Por outro lado, se você é um gerente de contratação com um orçamento de contratação substancial e procura um cargo executivo, pode optar pelo LinkedIn graças à sua base de usuários profissionais.
Alternativamente, os empregadores nos setores de comércio, construção ou atividade industrial podem escolher o Even graças ao seu amplo conjunto de talentos ao contratar para múltiplas funções.
Para que sua empresa se destaque em um mercado competitivo, é importante escolher o mercado que coloque você na frente dos candidatos certos, ofereça as ferramentas mais valiosas e contrate de forma mais eficaz dentro do seu orçamento.
O resultado final
Os mercados online são essenciais para obter vantagem no cenário atual de contratações. Por meio de suas plataformas abrangentes, eles oferecem um conjunto de ferramentas projetadas para ajudar as empresas a contratar de forma mais rápida e eficaz.
É importante ressaltar que, à medida que o cenário de contratação evolui, esses mercados acompanham as tendências emergentes. Quer você seja uma pequena empresa que busca automatizar a correspondência de candidatos ou uma grande empresa que busca fortalecer o processo de contratação, essas plataformas ajudam você a atingir os diferentes conjuntos de habilidades com ferramentas avançadas.
