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Desde a redação de descrições de cargos e análise de candidaturas até o agendamento de entrevistas e o acompanhamento dos candidatos finais, a contratação de um novo funcionário pode ser um processo demorado e que consome muitos recursos. Empregadores de pequeno e médio porte podem aproveitar a tecnologia para tornar o processo de contratação mais rápido e eficiente, mas encontrar o melhor site para anunciar empregos em seu mercado pode ser um desafio.
Para ajudá-lo a explorar suas opções, pesquisamos e comparamos quatro dos principais sites de anúncios de empregos nos EUA. Continue lendo para comparações de recursos, detalhes de preços e dicas para escolher o site de busca de empregos certo para as necessidades da sua empresa.
Principais conclusões
● ZipRecruiter é o site de contratação número 1 e conta com a confiança de inúmeros empregadores e candidatos a emprego nos EUA.
● De fato, o LinkedIn e o Handshake também são fortes concorrentes para pequenas e médias empresas que procuram sites de anúncios de emprego conhecidos com ferramentas avançadas e recursos para empregadores.
● As principais plataformas atuais incluem recursos e filtros com tecnologia de IA para ajudar você a encontrar candidatos qualificados com mais rapidez e minimizar inscrições de baixa qualidade.
● A escolha do site de anúncio de emprego certo depende dos recursos que você deseja, dos tipos de candidatos que deseja atrair e do seu orçamento de recrutamento.
Tabela de comparação
Cada uma de nossas escolhas para os principais sites de anúncios de empregos oferece alguns recursos limitados gratuitamente, com vários planos pagos para recursos avançados. É importante notar que planos pagos ou ofertas de emprego patrocinadas normalmente alcançam um público muito mais amplo e geram taxas de sucesso mais altas.
| Os 4 principais sites de anúncios de emprego nos EUA | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Local de trabalho | Planos disponíveis | Recursos gratuitos | Como funcionam os postos de trabalho pagos | Base de usuários | Principais recursos | Ferramentas de IA | Melhor para |
| ZipRecruiter | Padrão, Premium, Pró | Teste gratuito de 2 dias nos planos Standard e Premium | Taxa fixa paga diariamente ou uma assinatura mensal | 191 milhões de candidatos a emprego | Publicação com um clique em mais de 100 painéis de empregos, vagas de emprego flexíveis | Correspondência inteligente de candidatos e “Convite para inscrição” | Alcance rápido e amplo de candidatos em todos os setores |
| De fato | Publicação gratuita, empregos patrocinados padrão, empregos patrocinados premium | Anúncio de emprego gratuito disponível | Taxa diária mínima por posto de trabalho (pode aumentar para maior alcance) | 615 milhões de candidatos a emprego | Triagem integrada, gerenciamento centralizado de candidatos | Alcance de Smart Sourcing (é necessário plano pago) | Contratações de alto volume |
| Postagens de emprego, vagas de emprego | Anúncio de emprego gratuito disponível | Modelo de custo por clique com orçamento diário ou total definido | Membros 1B | Marca do empregador, recomendações de candidatos | Assistente de IA para criar anúncios de emprego, filtrar candidatos e selecionar correspondências | Cargos especializados e/ou difíceis de preencher | |
| Aperto de mão | Basic (Indivíduos), Plus (Pequenas Empresas), Talent Engagement Suite (Enterprise) | Plano Básico Gratuito | 200 mensagens de candidatos por mês + correspondências de talentos ilimitadas para até 10 vagas incluídas no plano Plus | 20 milhões de candidatos a emprego | Redes universitárias e de centros de carreira, promoção de eventos e feiras | Correspondência e mensagens automatizadas de candidatos | Contratação de estudantes, estagiários e iniciantes |
1. ZipRecrutador
ZipRecruiter está entre os sites de empregos mais confiáveis para empregadores e candidatos a emprego e é atualmente o site de contratação número 1.
Por que gostamos
O ZipRecruiter permite que os empregadores encontrem e se conectem rapidamente com candidatos qualificados, graças aos seus poderosos recursos de correspondência de IA e distribuição de empregos. A correspondência inteligente da plataforma revela automaticamente os melhores talentos, que você pode “convidar para se inscrever” com mensagens pré-escritas e personalizadas. Você também pode distribuir cada anúncio de emprego para mais de 100 painéis de empregos parceiros com um único clique, oferecendo um grande aumento na visibilidade e no volume de candidatos.
Sobre ZipRecruiter
Desde o seu lançamento em 2010, o ZipRecruiter tornou-se o mercado de emprego online de crescimento mais rápido, com mais de 4,5 milhões de empresas utilizando a plataforma para as suas necessidades de contratação. Conhecido por seu
abordagem líder do setor para IA, o ZipRecruiter ajuda empresas de todos os tamanhos a se conectarem com talentos qualificados de forma mais rápida e eficaz do que os processos de recrutamento manuais.
Detalhes principais
● As ferramentas de correspondência de IA identificam e convidam proativamente os principais candidatos a se candidatarem à sua vaga.
● Envie vagas para mais de 100 sites de empregos com um clique.
● Descrições de cargos personalizáveis e modelos de perguntas de triagem economizam tempo e ajudam você a filtrar os candidatos mais qualificados.
● Os recursos do produto incluem ZipIntro e Resume Database, que automatizam o agendamento de candidatos e usam filtros inteligentes para simplificar o processo de localização de candidatos.
● As empresas podem escolher entre três planos pagos dependendo de suas necessidades de contratação. Todos os planos incluem ferramentas de IA e distribuição com um clique; Os planos Premium e Pro permitem postagens patrocinadas para aumentar a visibilidade e oferecem acesso a mais de 53 milhões de currículos no banco de dados de currículos do ZipRecruiter.
2. Na verdade
A Even é líder global em contratação e correspondência de empregos. Abriga 615 milhões de perfis de candidatos a emprego em mais de 60
países, incluindo 96% de todos os candidatos a emprego nos EUA.
Por que gostamos
O enorme alcance e a interface amigável do Even, combinados com a correspondência de IA e dados proprietários, ajudam a conectar empregadores e candidatos qualificados com mais facilidade. Ele também oferece ferramentas integradas para agilizar o processo de contratação, incluindo rastreamento de candidatos, avaliações de habilidades e mensagens para candidatos.
Sobre o fato
O Even é um mecanismo abrangente de busca de emprego e plataforma de contratação, confiável para empresas e candidatos a emprego em todo o mundo desde a sua criação em 2004. Ele oferece um poderoso conjunto de ferramentas para empregadores e
profissionais, desde recrutamento e análise até pesquisa de empresas e publicação de currículos.
Detalhes principais
● Fornecimento inteligente da IndeedO recurso (a partir de US$ 120/mês) permite que os empregadores pesquisem currículos, encontrem instantaneamente os melhores candidatos e enviem mensagens automatizadas de forma proativa para avaliar seu interesse.
● Ferramentas de triagem integradas, incluindo perguntas de inscrição personalizadas e avaliações de habilidades, filtram aqueles que não atendem aos seus requisitos.
● O gerenciamento de candidatos é centralizado na plataforma, facilitando a visualização de inscrições, o acompanhamento do progresso e a comunicação com os candidatos a emprego.
● Os empregadores podem escolher entre empregos gratuitos e patrocinados.As postagens patrocinadas aumentam a visibilidade e o acesso a recursos adicionais, incluindo segmentação de empregos e mensagens automatizadas para candidatos. Essas postagens têm um preço mínimo diário por vaga com base em fatores como o Patrocinado
plano que você escolher, candidatos a emprego disponíveis em seu mercado e vagas de emprego atuais semelhantes
3. LinkedIn
Graças à sua enorme rede global, o LinkedIn oferece aos empregadores acesso a um conjunto diversificado de candidatos e a ferramentas integradas que ajudam a agilizar o processo de contratação.
Por que gostamos
Com uma forte presença internacional e uma base de membros de mais de 1 bilhão de profissionais, o LinkedIn pode ajudar os empregadores a encontrar talentos especializados ou difíceis de encontrar. Filtros avançados e contratação assistida por IA também permitem que os empregadores direcionem e identifiquem candidatos qualificados por localização, setor, nível de experiência e muito mais.
Sobre LinkedIn
Fundado em 2003, o LinkedIn é a maior rede profissional do mundo, focada em conexões entre empresas e entre empresas e empregadores. Segmentação avançada, ferramentas baseadas em IA e
O suporte à marca do empregador ajuda as empresas a exibir suas listagens aos candidatos certos.
Detalhes principais
● A plataforma do LinkedIn permite que os empregadores segmentem candidatos qualificados com base na localização, setor,
nível de experiência e muito mais.
● As listas de empregos integram-se às páginas da empresa no LinkedIn para fortalecer a marca e a visibilidade do empregador.
● O assistente de IA do LinkedIn pode redigir anúncios de emprego personalizados e, em seguida, selecionar e classificar os candidatos com base nos requisitos que você definir.
● Os empregadores podem anunciar uma vaga gratuita por vez, com recursos e ferramentas básicas de listagem de vagas. Alternativamente, os empregadores podem pagar por uma postagem promovida (por meio de um modelo de pagamento por clique) para listagens adicionais e recursos mais avançados, como recomendações diárias de candidatos e listas restritas. Você pode definir um orçamento diário ou total para uma postagem promovida.
4. Aperto de mão
Popular entre profissionais em início de carreira, o Handshake conecta os empregadores com a próxima geração de talentos, ao mesmo tempo que fornece ferramentas e recursos valiosos para facilitar o processo de contratação.
Por que gostamos
O Handshake oferece aos empregadores acesso direto a uma grande rede de faculdades e universidades, tornando-o um local ideal para buscar estágios e candidatos iniciantes. Além de promover empregos, o
A plataforma facilita a promoção de feiras de carreiras e outros eventos patrocinados por empregadores, aumentando o reconhecimento da marca entre futuros talentos.
Sobre o aperto de mão
Com uma base de usuários de 20 milhões de estudantes universitários e ex-alunos recentes (junto com 100% dos
Empresas Fortune 100), Handshake possui um amplo grupo de candidatos para oportunidades de nível inicial. A plataforma ajuda os empregadores a recrutar talentos promissores da Geração Z por meio de filtragem e direcionamento avançados, integração perfeita do sistema de rastreamento de candidatos (ATS), uma correspondência automatizada de candidatos
e mensagens.
Detalhes principais
● Fluxos de trabalho baseados em IA, filtros de candidatos e integração ATS simplificam o processo de contratação e reduzem o tempo de triagem manual.
● Além dos anúncios de emprego, os empregadores podem destacar eventos futuros e feiras de carreiras, que são exibidos automaticamente nas listagens.
● Usuários individuais no plano Básico podem postar vagas gratuitamente, com até 100 correspondências de talentos e 10 mensagens manuais de candidatos por mês. Os planos pagos incluem correspondência automatizada, divulgação e
recomendações para escolas relevantes. O plano Plus para pequenas empresas inclui 200 mensagens de candidatos por mês e correspondências de talentos ilimitadas para até 10 empregos, enquanto o Talent Management Suite para empresas elimina esses limites.
● Os usuários corporativos obtêm acesso a mais de 50 filtros avançados, integrações ATS e um gerente de sucesso do cliente dedicado para obter insights estratégicos e análises.
Como escolher um site de busca de empregos
Como acontece com qualquer plataforma, a escolha do site de busca de emprego certo dependerá das necessidades do seu negócio. Estas etapas podem ajudá-lo a restringir suas opções:
● Procure recursos inteligentes e que economizem tempo.Os melhores sites de busca de empregos oferecem recursos avançados para ajudar a agilizar o processo de contratação do início ao fim. Correspondência e mensagens com tecnologia de IA, filtros avançados para segmentação de candidatos, bancos de dados de currículos robustos e outros recursos tecnológicos podem ajudá-lo a encontrar os melhores candidatos de maneira mais fácil e eficaz.
● Determine seu candidato ideal.Identifique quem é o seu principal candidato e onde ele pode procurar trabalho; além dos sites de empregos gerais com amplo alcance, não se esqueça dos painéis de nicho baseados no setor, localização ou critérios do candidato.
● Estabeleça seu orçamento com base em suas necessidades de contratação.Pergunte a si mesmo: com que frequência você precisa contratar? Quanto você pode realisticamente gastar diariamente para preencher a função? Para necessidades de contratação esporádicas, calcule seu custo máximo por postagem ou por clique. Para contratações recorrentes ou de alto volume, um modelo de assinatura mensal pode ser mais econômico.
● Faça sua pesquisa (e teste, se possível).Antes de mergulhar, pesquise bem suas opções. Procure avaliações de usuários reais, tanto do empregador quanto do candidato a emprego, para ter uma ideia do usuário
experiência. Se possível, inscreva-se para um teste gratuitoou um posto de trabalho gratuito para determinar se a plataforma atende às suas necessidades.
O resultado final
Embora a contratação de um novo funcionário muitas vezes exija muito tempo e recursos, os sites de anúncios de emprego oferecem aos empregadores acesso a uma ampla gama de candidatos e ferramentas tecnológicas para agilizar o processo. Ao escolher a plataforma certa para o seu negócio, considere os recursos de que você precisa, os candidatos que deseja atrair e o orçamento que você pode pagar razoavelmente.
