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Com a atual crise de emprego, encontrar ajuda qualificada torna-se cada vez mais difícil. Além disso, a retenção de funcionários sofre sem os cuidados adequados. Então, o que os empregadores podem fazer para recrutar os talentos certos e incentivar os funcionários a permanecerem?
Estudos provaram repetidamente a importância da saúde física e do bem-estar mental dos funcionários para a satisfação geral no local de trabalho. A administração de apoio e uma cultura de bem-estar podem aumentar a retenção e o desempenho.
Mesmo com as melhores intenções, muitos empregadores não sabem por onde começar a apoiar a saúde dos seus empregados. Essas dicas lhe darão um ponto de partida para iniciar o processo de se tornar um local de trabalho que promove o bem-estar. Quando você investe no bem-estar de seus funcionários, é muito mais provável que eles apoiem o bem-estar da empresa.
1. Ofereça controle sobre horário e local de trabalho
Se a recente pandemia provou alguma coisa, é que os funcionários não precisam de estar acorrentados ao escritório para realizar o seu trabalho. Cada vez mais pessoas procuram novos empregos com pelo menos alguma flexibilidade de horário e oportunidades de trabalhar em casa.
De acordo com uma pesquisa de 2022 da McKinsey, o trabalho flexível é o terceiro maior motivo pelo qual as pessoas procuram um novo emprego, logo atrás de melhores salários, horários e oportunidades de carreira. Na verdade, 87% dos funcionários optaram por trabalhar em casa em tempo parcial ou integral, quando oferecido.
O controle de sua programação e localização permite que sua equipe cuide melhor de si mesma. Eles podem começar o dia com uma corrida ou meditação. Os pais podem trabalhar enquanto ficam em casa com uma criança doente. As oportunidades e a personalização podem ser infinitas e mudar de acordo com as necessidades em constante mudança. Seus funcionários apreciarão sua confiança neles para assumir algum controle.
2. Fornecer treinamento em saúde mental para gerentes
Historicamente, a filosofia da gestão em relação à saúde mental dos funcionários era ignorar o problema e esperar que ele desaparecesse. O estigma era poderoso e até a ideia de discutir tal assunto era desconfortável.
No entanto, se você deseja cuidar de seus funcionários e manter altas a retenção e a produtividade, você precisa ser proativo em relação à saúde mental. A formação obrigatória para a gestão de todos os níveis irá ajudá-los a aprender os sinais de problemas de saúde mental. Eles também devem ter um conhecimento profundo das ferramentas e políticas que sua empresa tem disponíveis para ajudar os funcionários que estão passando por dificuldades.
3. Troque as máquinas de refrigerantes e salgadinhos não saudáveis
Parece que nada incentiva mais o lanche do que ficar sentado em uma mesa o dia todo. Se seus funcionários trabalham em um escritório, você pode considerar abandonar as opções tradicionais de refrigerantes, barras de chocolate e batatas fritas. Em vez disso, troque por água engarrafada, nozes e barras energéticas cheias de proteínas para combater a crise da tarde.
Mais de 50% dos funcionários americanos não comem almoços saudáveis no trabalho, mas 77% dizem que fariam escolhas mais nutritivas no final do dia se o fizessem. Eliminar as opções pouco saudáveis do escritório pode ajudar a inspirar melhores hábitos alimentares.
Existe algum restaurante que ofereça almoços saudáveis nas proximidades? Talvez você possa trazê-los para atender ou incentivar o escritório a passear com você algumas vezes por semana.
4. Esteja aberto sobre tempos difíceis
Pessoas com problemas de saúde mental muitas vezes sentem que estão sozinhas e ninguém consegue entendê-las. Para apoiá-los, proporcione um ambiente caloroso e acolhedor onde as pessoas não varram assuntos desconfortáveis para debaixo do tapete. Se você ou outras pessoas na gestão lutam com sua saúde mental, considere ser aberto sobre sua experiência.
Os funcionários podem se sentir mais confortáveis usando os benefícios de saúde mental da empresa se virem outras pessoas fazendo o mesmo. Compartilhar sobre sua saúde mental também inspira um sentimento de confiança e respeito mútuos em seus funcionários e os ajudará a se sentirem valorizados e com maior probabilidade de continuar na empresa.
5. Patrocinar inscrições em academias
A atividade física é crucial para a saúde e o bem-estar. O exercício regular pode melhorar o foco e a produtividade, estimulando o fluxo sanguíneo para o cérebro. Malhar também aumenta a serotonina, ajudando os trabalhadores a se sentirem mais felizes e satisfeitos.
Com a prática continuada, a atividade física pode ser um remédio preventivo para muitos transtornos e doenças, como diabetes, problemas cardíacos e depressão. Patrocinar inscrições em academias pode incentivar os funcionários a se manterem saudáveis.
6. Oferecer cobertura ampliada de saúde mental
Uma oferta de seguro saúde focada apenas na saúde física está faltando metade da história. Cuidar das necessidades mentais de um funcionário é essencial para seu bem-estar e sucesso contínuo em sua empresa.
Noventa e quatro por cento do pessoal de RH afirmam que os benefícios de saúde mental podem melhorar o bem-estar no local de trabalho. Você pode ter dificuldades com a contratação e retenção se não tiver esses benefícios.
Ao elaborar um pacote de saúde mental, olhe além da cobertura terapêutica. Seus funcionários também podem se beneficiar de outros tratamentos, como reabilitação de drogas e álcool, acupuntura, massagem e serviços de quiropraxia.
Um funcionário saudável beneficia a todos
Investir no apoio ao bem-estar físico e mental do seu funcionário é, em última análise, um investimento na saúde da sua empresa. Funcionários felizes geralmente trabalham mais e têm maior probabilidade de se preocupar com a empresa para a qual trabalham e com a qualidade de seu desempenho. Esses profissionais também tendem a permanecer em seus cargos por muito mais tempo, evitando que sua empresa tenha um recrutamento dispendioso.
No final das contas, o melhor conselho é tratar seus funcionários como você gostaria de ser tratado. Mesmo um pouco de compaixão e decência humana ajudam muito.
