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É verdade que cada empregador toma medidas adequadas para proporcionar um local de trabalho seguro aos seus empregados. No entanto, você nunca pode ter certeza de que não se machucará no local de trabalho. Muitas pessoas enfrentam essa preocupação: e se você se machucar no trabalho e depois for demitido? Este artigo discute isso em detalhes.
Ferido no trabalho e depois demitido
Quer saber o que fazer se você se machucar no trabalho e depois for demitido? Caso você se machuque e não consiga trabalhar por algum período, mesmo assim o empregador não tem o direito de demitir o empregado ferido. Caso o empregador demita o empregado ferido, o trabalhador poderá abrir um processo contra o empregador.
Um empregador precisa de um motivo muito forte para demitir um funcionário que se machucou enquanto trabalhava no local de trabalho. A lei sempre protege os empregados caso sejam demitidos do estado de deficiente. Os trabalhadores feridos podem intentar uma acção contra o seu empregador se forem despedidos durante o estado de deficiência sem qualquer justificação adequada. De acordo com a lei, o empregador não tem o direito de demitir os empregados feridos enquanto eles se machucam durante o trabalho e, se o fizerem, terão que aplicar uma multa enorme, conforme a lei.
Na lei, considera-se que o trabalhador se lesiona principalmente devido às más condições de trabalho e negligência do empregador. Pode apontar infraestrutura inadequada ou precauções de segurança inadequadas ou qualquer tipo de negligência por parte do empregador, que levou ao ferimento.
Quando um empregado se lesiona no momento do trabalho no local de trabalho, o empregado tem pleno direito de receber o benefício da indenização trabalhista. Além disso, o empregado também terá o direito de não retornar ao trabalho até que o médico assistente declare o empregado acidentado apto para retomar o trabalho e emita um atestado de aptidão para o mesmo.
Durante esse período, o empregado pode continuar com os benefícios de compensação trabalhista por Incapacidade Temporal Total (TTD). No entanto, caso o médico forneça alguma restrição de trabalho ao empregado e o empregador não esteja pronto para acomodar a restrição, o empregado também poderá reivindicar o benefício integral da indenização trabalhista por Incapacidade Temporal Total (TTD). Durante este período, é responsabilidade do empregador acomodar restrições de serviços leves para mitigar a exposição, bem como para devolver o empregado à sua rotina normal de trabalho.
Em alguns casos, verifica-se que quando os trabalhadores em recuperação regressam ao trabalho ligeiro, recebem uma remuneração inferior à do seu salário normal anterior.
Isso pode desmotivar o funcionário e criar uma sensação de negatividade e insatisfação. Às vezes, isso também pode afetar o desempenho. Nesse caso também o empregador não tem o direito de demitir o empregado. É dever do empregador manter motivado o trabalhador em recuperação e incentivá-lo a continuar com o tratamento médico que pode incluirfisioterapiaou qualquer outra forma de reabilitação sugerida pelo médico para retorno ao trabalho normal. Até que o médico emita o certificado de Melhoria Médica Máxima (MMI) e declare que o empregado está livre para assumir total responsabilidade pelo trabalho, o empregador é obrigado a acomodar o empregado no serviço leve.
É importante saber que com todos esses privilégios, se um funcionário se lesiona no trabalho e depois é demitido, é totalmente errado e ele pode lutar por isso.
Conclusão
Assim, nenhum empregador tem o direito de demitir o empregado ou de não indenizá-lo quando o empregado se lesionar no trabalho. Caso o empregador demita o empregado, o empregador deverá conceder o benefício integral da indenização trabalhista por Incapacidade Temporal Total (TTD). Se você está se perguntando o que fazer quando for ferido no trabalho e depois demitido, a resposta é procurar a ajuda da lei.
Caso o empregador não queira conceder o benefício compensatório, o empregado pode bater a porta da lei e tomar as medidas cabíveis. A lei sempre apoia o funcionário nesse caso. Assim, o empregado deve abrir uma ação contra o empregador se tal situação se verificar e receber integralmente os benefícios da remuneração do trabalhador.
Referências:
Departamento do Trabalho dos EUA: “Compensação de Trabalhadores” pelo Departamento do Trabalho dos EUA Link:https://www.dol.gov/general/topic/workcomp
Conferência Nacional dos Legislativos Estaduais: “Compensação dos Trabalhadores” pela Conferência Nacional dos Legislativos Estaduais Link:https://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/workers-compensation-overview.aspx
Cornell Law School Legal Information Institute: “Employment At Will: Overview” pelo Cornell Law School Legal Information Institute Link: https://www.law.cornell.edu/wex/employment_at_will
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