Table of Contents
Introdução
Há uma diferença quando se trata de obter seguro saúde quando uma pessoa trabalha por conta própria, ou seja, quando uma pessoa é empregada de uma empresa. Embora um funcionário de uma empresa tenha acesso a um seguro saúde patrocinado pelo empregador, para um trabalhador autônomo, obter um seguro saúde não é uma tarefa fácil.[1]
Esses indivíduos precisam passar por um processo difícil para obter a cobertura de seguro que atenda às suas necessidades e exigências. Com o custo cada vez maior dos cuidados de saúde e as políticas de saúde em constante mudança ao longo dos anos, é extremamente essencial que cada indivíduo que trabalha por conta própria tenha um conhecimento sobre a cobertura de seguro de saúde mais adequada para ele.[1]
1.1 Objetivo deste Artigo
O objetivo deste artigo é explorar as diversas opções disponíveis para trabalhadores autônomos em relação ao seguro saúde, incluindo planos individuais do mercado, planos disponíveis por meio de organizações e contas de poupança de saúde.[1, 2]
O artigo também destaca os méritos e deméritos de cada uma das opções mencionadas acima e dá dicas de como escolher o melhor plano de seguro que não só atenda a todas as suas necessidades, mas também seja fácil de pagar.[1]
Além disso, o artigo destaca os benefícios fiscais que o autônomo obtém ao escolher um plano de saúde que deve conhecer.[1]
Opções de seguro saúde para autônomos
2.1 Planos Individuais, Planos de Grupo e Contas Poupança Saúde
Planos Individuais:Um autônomo pode optar por um plano de saúde individualizado diretamente no mercado. No entanto, a cobertura oferecida por esses planos pode ser limitada e a pessoa pode ter que desembolsar mais dinheiro em termos de prêmios para essas seguradoras.[2]
Planos de Grupo:Existem muitas organizações e associações profissionais que oferecem planos de seguro saúde em grupo. O autônomo pode recorrer a essas organizações e associações e optar por um plano coletivo que terá prêmios bem menores e oferecerá uma cobertura mais abrangente.[2]
Contas Poupança Saúde:Outra opção para quem trabalha por conta própria é a conta poupança saúde. Esta é uma conta poupança médica que oferece benefícios fiscais e permite que pessoas com planos de saúde com franquia elevada tenham acesso à cobertura médica.[2]
2.2 Vantagens e Desvantagens de Planos Individuais, Planos de Grupo e Contas Poupança Saúde para Autônomos
Planos Individuais:A principal vantagem de um plano individual é que a pessoa pode definir o prêmio e a extensão da cobertura necessária de acordo com suas necessidades e despesas. No entanto, os prémios que estes planos têm são significativamente elevados para o nível de cobertura que oferecem.[3]
Planos de Grupo:A principal vantagem deste plano é que ele oferece uma cobertura muito mais ampla às pessoas a um custo muito menor. No entanto, o único demérito deste plano é que os autônomos não têm muitas opções em relação aos planos de grupo e mesmo que consigam um a cobertura pode ser limitada.[3]
Contas Poupança Saúde:Os benefícios fiscais são a principal vantagem de uma conta poupança de saúde. No entanto, para obter este plano, um trabalhador independente terá de demonstrar que tem franquias elevadas no seu seguro de saúde existente para obter o benefício da conta poupança de saúde.[3]
Considerações ao escolher um plano de seguro saúde para trabalhadores autônomos
3.1 Cobertura e Fatores de Custo
Existem três fatores principais que precisam ser considerados antes de escolher um plano de seguro saúde para um trabalhador autônomo. Estes são co-pagamentos, franquias e prêmios, pois todos esses três são despesas do próprio bolso.[4]
A franquia é um valor fixo que uma pessoa deve pagar à seguradora antes que a cobertura do seguro comece a cobrir as despesas médicas. Um co-pagamento é o valor que uma pessoa deve pagar por cada consulta médica. Um prêmio é o valor que a pessoa deve pagar à seguradora como custo anual do plano.[4]
3.2 Necessidades Pessoais de Saúde
Ao contratar um plano de saúde, as necessidades e preferências pessoais também precisam ser levadas em consideração. Isso geralmente inclui visitas ao médico, despesas com medicamentos e quaisquer procedimentos necessários ou eletivos que a pessoa possa ter que se submeter em um futuro imprevisível.[4]
Um plano com prêmio baixo pode resultar em gastos elevados no momento da consulta médica ou no momento do procedimento e isso deve ser lembrado antes de escolher um plano de saúde.[4]
Considerações fiscais para indivíduos autônomos
4.1 Deduções fiscais
Um indivíduo autônomo pode apresentar o prêmio do seguro saúde como uma despesa comercial ao apresentar sua declaração de imposto de renda. Isto desempenha um grande papel, pois reduz significativamente o rendimento tributável da pessoa, resultando numa menor responsabilidade fiscal.[5]
4.2 Elegibilidade e Cálculo
Os critérios de elegibilidade para dedução do prêmio de seguro incluem que a pessoa deve ser autônoma e não fazer parte de um plano de cobertura de grupo. Além disso, a pessoa deve ter lucro líquido na declaração de imposto de renda. A dedução é limitada ao menor valor entre o prêmio efetivamente pago ou o lucro líquido obtido pelo indivíduo por meio de seu negócio.[5]
Como se inscrever para seguro saúde como autônomo
5.1 Inscrição em um Plano
Um indivíduo autônomo pode se inscrever em um plano de saúde individualizado diretamente por meio de um mercado, ou entrar em contato com uma organização ou associação profissional que ofereça seguro coletivo ou abrir uma conta poupança de saúde.[1]
Conclusão
Os critérios para ter seguro saúde para um trabalhador assalariado e um trabalhador independente são diferentes. Embora um funcionário de uma empresa obtenha cobertura de seguro saúde como um plano de seguro patrocinado pelo empregador, mas para trabalhadores autônomos, eles precisam passar por um processo difícil para obter seguro saúde.[1]
No entanto, existem opções disponíveis para os autônomos e cada uma delas foi explicada detalhadamente acima, juntamente com seus méritos e deméritos. É essencial explorar todas as opções disponíveis e escolher a que melhor se adapta às necessidades e preferências, pois não deve haver compromissos quando se trata de obter os melhores cuidados de saúde quando estes são mais necessários.[1]
Referências:
- https://www.healthcare.gov/self- Employed/
- https://www.insurancebusinessmag.com/us/news/life-insurance/top-health-insurance-providers-for-self Employed-americans-406830.aspx
- https://www.investopedia.com/best-health-insurance-for-self- Employed-5078989
- https://flyfin.tax/self-employment-resources/best-health-insurances-for-self- Employed
- https://turbotax.intuit.com/tax-tips/home-ownership/deducting-health-insurance-premiums-if-youre-self- Employed/L6bRhLaVE
