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Algumas pessoas simplesmente entram em uma sala e todos os olhos e ouvidos ficam imediatamente sintonizados nelas. Isso é mágico? Duvidoso. Na realidade, essa pessoa trabalhou arduamente ao longo dos anos para ganhar o respeito das pessoas que trabalham com ela. Você também pode conquistar o respeito das pessoas com quem trabalha. Basta realizar as seguintes ações para garantir o respeito e, posteriormente, o sucesso na carreira.
Siga as regras
Claro, na televisão ou no cinema, é sempre o policial desonesto ou o funcionário de escritório que ultrapassa os limites que ganha as recompensas e os elogios. Na vida real, é a pessoa que faz o que deve fazer. Isso é especialmente importante se você for o chefe ou trabalhar em uma função gerencial.
O chefe que deixa de trabalhar duro no escritório, chega tarde, sai mais cedo e passa mais tempo fazendo compras on-line do que trabalhando, não gerará o respeito dos colegas de trabalho. Embora o efeito do cumprimento de regras não seja tão forte entre os pares, ainda desempenha um papel crítico. As pessoas não respeitam quem não respeita as regras.
Nota
Isto é especialmente verdadeiro em um local de trabalho onde a maioria dos funcionários segue as regras. Afinal, eles foram criados por um motivo. Seja para criar harmonia no local de trabalho ou para lidar de forma justa e ética com os funcionários, as regras do local de trabalho geralmente são cuidadosamente pensadas.
Trabalhe duro
Esta é uma área em que os programas de televisão acertam: aquele policial pode quebrar todas as regras, mas certamente cumpre seu horário. Agora, trabalhar duro não significa que você precisa trabalhar 80 horas por semana, mas significa que você precisa trabalhar quando deveria.
Nota
Se você for um funcionário isento, provavelmente precisará dedicar um pouco mais de tempo do que o normal no escritório. Se você for um funcionário não isento, certifique-se de acertar todas as horas extras com seu chefe antes de trabalhar. Você não ganha respeito trabalhando fora do horário ou surpreendendo seu chefe com seu cartão de ponto.
Trabalhar duro também significa que você precisa gastar seu tempo de trabalho no trabalho. Você não conquistará o status de funcionário respeitado se for visto pelos outros como uma pessoa que rouba tempo de seu empregador.
Fale menos, ouça mais
Você pode pensar que a pessoa mais respeitosa é aquela que está na cabeceira da mesa de conferência e faz a apresentação, mas nem sempre é esse o caso. Se você sente que sempre precisa conversar, provavelmente não é a pessoa mais respeitada da sala.
As pessoas ganham respeito ouvindo realmente as idéias dos outros. Isso não significa que você não possa compartilhar suas ideias, mas significa que você precisa prestar atenção ao que os outros estão dizendo.
Lembre-se, você foi contratado para fazer o seu trabalho e os outros funcionários foram contratados para fazer o deles. Isso pode parecer uma afirmação superbásica, mas, em termos práticos, significa que outras pessoas são especialistas em tarefas fora da sua especialidade. Então, ouça o que eles têm a dizer sobre sua área de atuação.
Nota
Reconheça que, ao ouvir seus colegas de trabalho, você os trata com respeito. Esse respeito gera respeito por você e pelo que você tem a dizer.
Assuma o melhor das pessoas e situações
Quando o responsável pelas contas a pagar lhe disser que levará três dias para que o cheque do fornecedor seja cortado, não presuma que é porque ela é preguiçosa. Ela pode ser preguiçosa, mas provavelmente também precisa seguir os processos e procedimentos exigidos que restringem sua capacidade de responder aos seus requisitos de pontualidade.
Nota
Só porque você não entende por que ou quando algo acontece, não significa que não exista uma razão válida. Você vai querer descobrir antes de chegar a uma conclusão ou suposição falsa.
Peça desculpas e admita erros
Você não é perfeito. Ninguém está. Você cometerá erros. Se você quer respeito, precisa admitir seus erros. Pratique esta afirmação: “Sinto muito. O que posso fazer para consertar isso?” A última parte é crítica em muitas situações – caso contrário, o pedido de desculpas será apenas uma declaração vazia.
Se você é o gerente, você assume a culpa pelas falhas da equipe e também pelas suas. Se você é um colaborador individual, precisa assumir a culpa pelos seus próprios erros. Um erro não é o fim da carreira. Não admitir que cometeu um erro pode acabar com sua carreira.
Aceite as críticas e aprenda com elas
Fazer com que as pessoas respeitem você não depende de as pessoas pensarem que você está certo o tempo todo. É sobre pessoas que confiam em você e apreciam o que você tem a dizer. Assim como você precisa se controlar quando comete um erro, você precisa ouvir o que as pessoas têm a dizer sobre você.
Seu chefe acha que seu plano de marketing é uma droga? Bem, pergunte ao chefe por quê e considere cuidadosamente o que ele tem a dizer. Seu subordinado direto acha que seu plano de marketing é péssimo? Bem, pergunte por que e considere cuidadosamente o que o membro da sua equipe tem a dizer.
Nota
Essas duas últimas linhas não foram uma repetição acidental das linhas anteriores. Quer a crítica venha de cima ou de baixo, você deve considerar cuidadosamente o que a pessoa tem a dizer. Vá em frente e faça perguntas. Eles podem estar certos. Eles podem estar completamente errados, mas você não saberá a menos que considere o feedback deles.
Defenda-se
Esta não é uma sugestão para permitir que as pessoas pisem em você. Você pode considerar cuidadosamente as críticas e dizer: “Jane, ouvi o que você disse sobre o plano de marketing não atingir o alvo certo, mas discordo. Acredito que minha pesquisa de mercado mostra isso, blá, blá, blá”.
Se alguém critica sua aparência pessoal, situação familiar, raça, gênero, o que quer que seja, você certamente pode questioná-lo. “Sinto muito, o fato de parecer jovem tem o que ver com isso?” Defender-se é fundamental para ganhar o respeito de colegas de trabalho e gerentes.
Nota
Por outro lado, porém, não procure uma ofensa onde não há intenção de ofender. Se você ficar chateado com cada pequeno comentário que alguém fizer, você parecerá um chorão. Algumas coisas, você só precisa deixá-las ir.
Help Other People Succeed
Pense em quem você mais respeita no trabalho. É uma pessoa que empurrou as pessoas para baixo do ônibus para a direita e para a esquerda no caminho para o topo? Provavelmente não. (E se for, considere fazer terapia.) Em vez disso, você sem dúvida respeita uma pessoa que foi gentil e prestativa.
Então, se você quer que os outros o respeitem, tente fazer o mesmo. Reserve um tempo para ser mentor. Não fique bravo quando seus subordinados diretos, colegas ou chefes cometem erros. Apenas ajude-os a fazer o trabalho corretamente. Quando você eleva aqueles ao seu redor, todos vocês se elevam juntos.
