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No competitivo mercado de trabalho de hoje, os candidatos qualificados têm vantagem e não estão apenas procurando a melhor remuneração, mas também os melhores benefícios e vantagens.
Então, o que os funcionários querem? Uma pesquisa de novembro de 2021 realizada pela Robert Half pediu aos funcionários que classificassem seus principais benefícios (remuneração não monetária) e vantagens (extras). Estas foram as respostas mais populares:
76%: Seguro saúde
57%: folga remunerada
51%: Plano de poupança para aposentadoria
26%: Seguro odontológico
66%: Ser capaz de escolher seu próprio horário (dentro do razoável)
37%: descontos para funcionários
27%: Licença parental remunerada
24%: Refeições e lanches subsidiados pela empresa
Se você deseja atrair e reter os melhores talentos, aumentar suas ofertas é uma forma de se diferenciar. Aqui estão 25 benefícios e vantagens exclusivos e de baixo custo para funcionários que você deve considerar adicionar ao seu pacote robusto de benefícios para funcionários.
Principais conclusões
- Os benefícios e vantagens dos funcionários podem ajudar a adoçar o pote ao tentar atrair novos candidatos e reter talentos.
- Muitos benefícios e vantagens não precisam custar muito para causar um grande impacto.
- Concentre-se em categorias-chave como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, bem-estar, descontos e desenvolvimento de carreira ao escolher novos benefícios e vantagens a serem adicionados.
Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Os benefícios que giram em torno do equilíbrio entre vida pessoal e profissional podem melhorar o desempenho e a produtividade dos funcionários, permitindo-lhes recarregar as energias.
Tempo de férias ilimitado
Um dos benefícios mais atraentes para funcionários que qualquer empresa pode oferecer é o tempo de férias ilimitado. Os funcionários devem trabalhar uma certa quantidade de horas para ganhar férias, mas essas férias não são limitadas.
Opções de horário flexível e trabalho em casa
Os funcionários estão mais aptos a desfrutar da liberdade de trabalhar em casa às vezes e de ter horários mais flexíveis. Muitas pessoas são pais que trabalham e lidam com outras responsabilidades da vida.
Reembolso de Férias
Quando os funcionários saírem de férias, ofereça-lhes a oportunidade de serem reembolsados em 50% dos custos com refeições e gasolina. Isso incentiva os funcionários a se preocuparem menos em tirar folga e a voltarem revigorados.
Licença Generosa dos Pais e Cuidadores
Atualmente, três em cada cinco empregadores nos EUA oferecem licença parental remunerada.Este benefício dá aos novos pais e funcionários que cuidam de filhos adultos ou pais idosos a opção de obter mais licenças quando precisarem. Acordos de trabalho flexíveis também podem apoiar este benefício sem reduzir a produtividade.
Salas dos Pais
Dê a todos os novos pais acesso a uma sala privada especial onde possam voltar ao trabalho normal com um bebê. Esta sala também pode funcionar como estação de conforto para mães pré-natais que precisam descansar e mães que amamentam.
Brindes e descontos
Todo mundo adora economizar dinheiro, especialmente em uma economia difícil, então essas vantagens podem ser bastante atraentes.
Cafeterias Saudáveis e Máquinas de Lanches
Quase um quarto dos funcionários (23%) disseram que voltariam ao escritório pessoalmente em tempo integral se houvesse almoços gratuitos disponíveis, de acordo com uma pesquisa da ezCater.Além do mais, ter acesso a refeições, lanches e bebidas saudáveis pode contribuir muito para aumentar a saúde e o bem-estar dos funcionários. Encontre um vendedor para trazer lanches saudáveis no atacado e descarte os doces e refrigerantes.
Brindes de marca corporativa
Quando os funcionários se sentem parte de algo, eles gostam de exibir mercadorias de marca esportiva. Trabalhe com uma gráfica local para criar brindes corporativos de baixo custo, como garrafas de água, camisetas e muito mais. Distribua-os como incentivos, em eventos da empresa e para novas contratações.
Descontos em creches e moradias
Procure em sua comunidade complexos de apartamentos e conjuntos habitacionais onde as referências rendem à empresa descontos generosos para os funcionários. As creches também costumam oferecer esses descontos por indicação.
Música de mesa grátis
Dê aos funcionários acesso a streaming de música e fones de ouvido diretamente em suas estações de trabalho. Esse benefício de baixo custo pode ajudar os funcionários a se concentrarem e reduzirem o estresse.
Biblioteca Corporativa Gratuita
Monte uma sala de leitura e inclua vários livros, filmes e revistas de negócios que os funcionários possam desfrutar.
Descontos em tecnologia e comunidade
Muitas empresas oferecem descontos em tecnologia para corporações. Por que não repassar esses descontos na forma de um programa de descontos corporativos? Mantenha uma lista de fornecedores que oferecem cupons e descontos em tudo, desde software até viagens.
Desenvolvimento de carreira e educação
Oferecer oportunidades de treinamento e educação permite que os funcionários saibam que você investe no sucesso deles a longo prazo.
Desenvolvimento de carreira no campus
O aprendizado é um grande impulso para os funcionários porque cumpre objetivos pessoais e profissionais. Caso em questão: como maior empregador do país, o Walmart anunciou em 2021 que investiria até US$ 1 bilhão para cobrir as mensalidades universitárias de seus associados.Embora você possa não conseguir financiar todos os custos do ensino superior de sua força de trabalho, você ainda pode promover a educação com um sistema de aprendizagem on-line que torne tudo mais fácil e de baixo custo para todos os funcionários, ou contratar especialistas da área para organizar seminários no escritório.
Bolsas Anuais de Aprendizagem
Uma organização que aprende é próspera. Dê aos funcionários a opção de participar de um programa de certificação do setor, de um curso universitário, de um seminário do setor ou de outro programa credenciado de sua escolha, uma vez por ano.
Educação Comunitária
Nos meses de verão, abra suas instalações à noite para esforços de educação comunitária. Os adultos podem aprender uma variedade de habilidades para a vida e para a carreira, incluindo aquelas que podem transferir imediatamente para o trabalho.
Saúde e Bem-Estar
Os colaboradores têm um foco maior em cuidar da saúde, principalmente por terem passado por uma pandemia. Considere adicionar benefícios que promovam o autocuidado.
Instalações e suporte de bem-estar
Você pode configurar um espaço de escritório ou pátio não utilizado com alguns equipamentos de ginástica simples ou criar trilhas para caminhada e bicicleta ao redor do prédio de escritórios. Você também pode oferecer uma sala de bem-estar para meditação e ioga, ou oferecer massagens na cadeira uma vez por mês com um provedor de bem-estar local.
Aulas de ginástica
Uma vez por mês, receba um instrutor de exercícios local para ensinar aos funcionários ioga, spinning, treinamento de resistência, corrida e outras formas de condicionamento físico. Faça disso uma parte regular do seu programa de bem-estar. Providencie descontos para os participantes que desejam continuar essas aulas. Ou você pode pesquisar programas como o Corporate Wellness do Peloton, que 64% dos membros dizem que os faz se sentir mais produtivos no trabalho.
Serviços de cuidados pessoais
Traga um cabeleireiro para cortes de cabelo mensais para os funcionários ou experimente um serviço de lavagem a seco.
Bem-estar Financeiro
Qualquer coisa que você possa fazer para ajudar os funcionários a administrar seu dinheiro e planejar os marcos da vida é valioso.
Seguro Suplementar
Existem vários programas de seguro suplementar que podem ser oferecidos a preços de grupo aos funcionários por centavos de dólar. Coisas como seguro de vida conjugal, seguro para animais de estimação, tratamento de câncer e plano de caixa hospitalar podem ser valiosos para funcionários que precisam desse nível extra de cobertura.
Serviços Financeiros e Bancários
Muitas instituições financeiras oferecem acesso gratuito e de baixo custo a serviços bancários. Isso pode incluir hipotecas, contas poupança e corrente e planejamento financeiro. Você pode até ter um caixa eletrônico instalado no refeitório da sua empresa para facilitar o acesso dos funcionários ao dinheiro rápido para opções de almoços saudáveis.
Bolsas universitárias para filhos de funcionários
Todos os anos, permita que os funcionários solicitem bolsas de estudo para seus filhos que vão para a faculdade. Selecione os ganhadores dos prêmios com base em suas notas e realizações.
Atividades sociais e cultura da empresa
Oferecer muitas oportunidades para ajudar os funcionários a se relacionarem e se sentirem incluídos pode melhorar sua experiência e sua cultura geral.
Clubes de interesse especial
Abra sua empresa para clubes locais que ajudam a ensinar aos funcionários habilidades importantes para a vida. Isso pode incluir clubes de oratória, grupos de apoio à perda de peso, círculos de artesanato e até clubes de conscientização sobre segurança.
Troca de tempo voluntário
Mais de um quarto (26%) dos empregadores oferecem folga remunerada para voluntariado, de acordo com a Pesquisa de Benefícios a Empregados de 2019 da SHRM.Às vezes chamado de Volunteering Time Off (VTO), permite recompensar os funcionários por retribuir à comunidade. Da mesma forma, você pode dar aos funcionários a oportunidade de usar as deduções na folha de pagamento para doar fundos para suas causas favoritas e oferecer-se para igualá-los.
Eventos de união de equipe
A união pode ser tão simples quanto um jogo de basquete semanal realizado no estacionamento da empresa ou uma visita da equipe a um museu local fora dos horários de pico. Apenas divirta-se com isso.
Cookouts ou Potlucks trimestrais
Dê aos funcionários algo pelo qual ansiar com uma pequena reunião realizada no refeitório da empresa. Faça deste um evento familiar sempre que possível. Peça aos funcionários que tragam um prato para passar ou algo para adicionar à grelha.
Sala de jogos
Ofereça aos funcionários um local para desestressar e relaxar com uma área de descanso completa com equipamentos de jogos. Isso pode incluir uma mistura de jogos físicos e jogos mentais.
O resultado final
Ao montar um programa de regalias e benefícios, é uma ótima ideia começar pesquisando seus funcionários para descobrir quais ofertas eles mais apreciariam. Seja criativo ao procurar novas maneiras de amenizar a remuneração. Isso ajudará sua empresa a reter mais funcionários de alto desempenho e impactará seus resultados financeiros.
Perguntas frequentes (FAQ)
Qual é a diferença entre um benefício e uma vantagem?
Embora os termos sejam usados de forma intercambiável e possam se sobrepor em alguns casos, os benefícios geralmente se referem a algum tipo de remuneração não monetária (portanto, parte da remuneração de uma pessoa e inclui coisas como férias remuneradas, contribuições para a aposentadoria e seguro), enquanto os benefícios tendem a ser ofertas extras que ajudam a melhorar a experiência do funcionário – almoço grátis e descontos em atrações locais, por exemplo.
Quanto custam os benefícios aos empregadores?
De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), os benefícios representavam 29,6% da remuneração dos trabalhadores da indústria privada em março de 2022. Os benefícios monitorados pelo BLS incluem licença remunerada, seguro, benefícios legalmente exigidos, como seguridade social, e contribuições para aposentadoria ou pensão.
