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Esperar por um e-mail ou ligação de um empregador para agendar uma entrevista com você e se perguntar por que você não foi selecionado pode ser a parte mais irritante do processo de procura de emprego. Você gastou muito tempo e esforço escrevendo uma carta de apresentação perfeita para enviar junto com seu currículo bem escrito. Por que você não conseguiu uma entrevista?
Pode ser que suas qualificações simplesmente não correspondam ao que a empresa está procurando ou talvez você tenha perdido o alvo em sua inscrição. A empresa pode até ter mudado de direção desde que você se inscreveu. Você pode alterar seu processo de inscrição para conseguir a entrevista na próxima vez.
Principais conclusões
- Você pode não estar realmente qualificado para o trabalho oferecido.
- Você pode ter cometido erros desleixados em seu currículo, carta de apresentação ou inscrição.
- A empresa pode não querer mais ocupar o cargo, seja por mudança no plano de negócios ou porque decidiu contratar internamente.
- A maioria dos erros pode ser facilmente corrigida para que você tenha mais sorte na próxima vez.
Suas qualificações não correspondem
Pode haver limitações em suas qualificações ou falhas na forma como você apresentou sua candidatura. Você pode se concentrar em uma posição mais básica e tentar se candidatar novamente depois de adquirir mais experiência, ou pode tentar apresentar suas qualificações atuais de uma forma mais lisonjeira, enfatizando as palavras-chave do anúncio de emprego.
Observação
O objetivo de um currículo é convencer os empregadores de que você oferece as habilidades que eles procuram. Ao escrever seu currículo, tente demonstrar rapidamente como você possui algumas das qualificações exatas mencionadas no anúncio de emprego.
Você foi excluído
Você pode ter sido excluído por um sistema automatizado ou por um gerente de contratação porque o idioma do seu currículo não correspondia aos requisitos listados no anúncio de emprego. É importante reservar um tempo para destacar em seu currículo as habilidades que o qualificam para o cargo. As empresas estão ocupadas demais para perder tempo descobrindo se alguém é um candidato forte. Eles querem que você diga por que está qualificado.
Seus conhecimentos e habilidades não combinam
Seu conhecimento e habilidades podem não corresponder às capacidades necessárias para se destacar no trabalho, ou você pode não ter indicado claramente como aplicou as habilidades desejadas. Reserve um tempo para combinar os requisitos do trabalho com suas qualificações. Mostre rapidamente ao gerente de contratação por que você se encaixa bem.
Você não tem as credenciais certas
Talvez você não possua a credencial educacional exigida. Muitos empregos têm um nível exigido de educação ou experiência equivalente. Você pode não ser considerado para o cargo se não os atender.
Você tem pouca experiência
Você pode não ter experiência profissional relevante nessa função ou setor. Você provavelmente não conseguirá uma entrevista se não tiver a experiência certa. Você pode ter se candidatado a um emprego que estava um ou dois degraus acima na carreira. Considere começar com uma posição inicial neste caso e, em seguida, candidate-se novamente depois de ganhar mais experiência.
Você cometeu erros em sua inscrição
Sua inscrição ou currículo pode conter falhas e erros que sinalizaram um sinal de alerta e impediram que você se apresentasse como o candidato ideal.
Você não vendeu suas credenciais
Talvez você não tenha apresentado argumentos suficientemente fortes para demonstrar seu interesse no trabalho. Você já convenceu o gerente de contratação por que ele deveria entrevistá-lo? Uma maneira de apresentar um caso convincente é mostrar um pouco de personalidade em sua carta de apresentação para ajudá-lo a se destacar na multidão.
Você não mostrou suas realizações
Seu currículo e carta de apresentação não revelaram suas realizações e mostraram como você impactou os resultados financeiros de seus empregadores anteriores. Usar números para quantificar suas realizações é uma excelente maneira de impressionar um potencial empregador.
Você não seguiu as instruções
Talvez você não tenha fornecido todas as informações solicitadas ou não tenha seguido corretamente as instruções da inscrição. Uma maneira fácil para os empregadores restringirem o grupo de candidatos é eliminar os candidatos que não fornecem todas as informações solicitadas ou não as fornecem de maneira adequada. O empregador pode duvidar que você seria capaz de seguir as instruções se fosse contratado, caso não pudesse seguir as instruções ao se inscrever.
Observação
Certifique-se de ter coberto todas as bases, especialmente ao se candidatar a um emprego online.
Você cometeu erros gramaticais ou ortográficos
Nem sempre é fácil detectar seus próprios erros. Revise cuidadosamente todos os seus documentos de candidatura a emprego e peça a outra pessoa que os examine para você também, se puder.
Sua carta de apresentação era genérica
Talvez sua carta de apresentação não abordasse exatamente a posição para a qual você está se candidatando. Não foi adaptado ao trabalho. O objetivo de uma carta de apresentação é vender suas realizações. Escreva sobre o que você pode oferecer à empresa, não o que deseja em um emprego. Seja específico e personalize sua carta de apresentação para destacar seus melhores atributos.
Sua carta de apresentação era muito curta
Sua carta de apresentação pode ter sido muito breve e isso levou o gerente de contratação a presumir que você não estava altamente motivado para buscar o cargo. Certifique-se de incluir todos os componentes de uma carta de apresentação bem-sucedida e detalhes sobre o que você pode oferecer ao empregador.
O trabalho não parece adequado
Você não deixou claro como o trabalho se encaixa em seu plano de carreira. A experiência que você tem em seu currículo está relacionada ao cargo para o qual você está se candidatando? Você mostrou ao empregador por que esse trabalho seria uma boa opção para você e para a organização? Gaste algum tempo extra personalizando seu currículo na próxima vez, se essas informações não estiverem claras.
Não é você, é a empresa
O problema pode não ter nada a ver com você. Uma mudança imprevista nas circunstâncias pode ter impactado a disposição de um empregador para contratar. É possível que nenhum candidato esteja sendo chamado para entrevistas neste momento.
Não há muito que você possa fazer sobre essa situação, mas pode lhe dar tranquilidade saber que você ou suas qualificações não foram os culpados. Você pode tentar ligar para o gerente de contratação para saber a história completa ou procurar notícias sobre a empresa. Uma recessão nos negócios pode sinalizar que os planos de contratar mais funcionários foram cancelados.
O trabalho foi colocado em espera
A incerteza sobre o financiamento pode ter atrasado o processo de contratação. Pode haver problemas orçamentários e o processo de contratação pode ser adiado enquanto a empresa tenta avaliar sua situação financeira.
Muita coisa está acontecendo
Os membros da equipe encarregados da contratação podem estar preocupados com outras questões imediatas. Eles ainda não estão focados na busca. Outros factores podem ter exigido uma mudança de recursos e a empresa pode simplesmente estar demasiado ocupada para contratar pessoal imediatamente.
A empresa repensou sua necessidade
Talvez os negócios tenham desacelerado e o empregador não esteja mais comprometido em contratar para esse cargo. Adicionar um novo funcionário é dispendioso e a organização pode estar repensando a decisão de expandir a força de trabalho se houver uma desaceleração nos negócios.
Eles contrataram um candidato interno
Um candidato interno com histórico comprovado pode ter manifestado interesse no cargo. Isso não é um reflexo de suas qualificações. A empresa decidiu promover um funcionário em vez de contratar um candidato externo.
Outro candidato tinha recomendações fortes
Outros candidatos externos poderiam ter sido aprovados por indivíduos dentro da organização em quem os decisores e chefes confiam. Essas recomendações podem ter tirado da disputa candidatos que de outra forma seriam qualificados.
Você se inscreveu tarde demais
Você pode ter se candidatado ao emprego mais tarde do que outros candidatos bem qualificados, e os empregadores às vezes precisam contratar rapidamente. Eles podem ter iniciado o processo de entrevista assim que começaram a receber as inscrições, então já contrataram alguém.
Observação
Uma maneira de ficar à frente da multidão é configurar alertas de empregos para que você seja notificado sobre novas oportunidades assim que elas forem listadas.
Não é a empresa, é você
Talvez sua experiência não seja tão excelente quanto você pensa… ou seja melhor do que você pensa. Seus relacionamentos anteriores com os empregadores podem ter um impacto.
Você é superqualificado
Pode haver uma percepção por parte do empregador de que você está superqualificado. Isso pode prejudicar sua candidatura tanto quanto ser subqualificado para um cargo. Use sua carta de apresentação para explicar por que você está se inscrevendo e o que pode oferecer à organização. Expresse seu entusiasmo pela função.
Você está procurando emprego
O gerente de contratação pode estar preocupado com um padrão de mudança de emprego em seu histórico. Eles não querem contratá-lo apenas para que você saia na próxima semana. Você pode querer ajustar seu currículo para não enfatizar o número de vezes que mudou de emprego.
Você é muito caro
Suas expectativas salariais ou requisitos salariais percebidos podem exceder os recursos disponíveis da empresa. Eles podem optar por não entrevistá-lo se acharem que sua contratação será muito cara. Reserve um tempo para avaliar honestamente quanto você vale e pense se o trabalho é adequado financeiramente.
Você teve lacunas no emprego
Pode haver lacunas inexplicáveis no seu emprego que podem ser um sinal de alerta para um possível empregador. Eles pelo menos vão se perguntar o que você estava fazendo durante o tempo em que não tinha um emprego remunerado. Existem maneiras de tornar as lacunas de emprego menos óbvias em seu currículo, para que você tenha melhores chances de conseguir uma entrevista.
Sua presença nas redes sociais não é profissional
A sua imagem online pode ter prejudicado a sua candidatura. Dê uma olhada em suas páginas de mídia social da perspectiva de um empregador antes de se candidatar a outro emprego. Você ajustou cuidadosamente suas configurações de privacidade? Tudo o que você disponibilizou ao público é apropriado? Você atualizou seu perfil do LinkedIn para que seja abrangente e mostre suas habilidades?
Observação
Muitos recrutadores analisam as redes sociais de um candidato, mas o uso dessas informações não é totalmente compreendido. As primeiras pesquisas produziram resultados inconsistentes. As implicações éticas desta prática também são pontos de pesquisa e debate.
Você é um candidato de fora da cidade
Talvez você more fora da área e o empregador prefira candidatos locais. Há algumas coisas que você pode fazer para aumentar suas chances de conseguir uma entrevista se estiver procurando emprego à distância. Algumas dicas úteis podem ajudá-lo a encontrar um emprego em uma nova cidade, independentemente de onde você esteja atualmente.
Outros candidatos são mais qualificados
Suas credenciais combinam bem, mas pode haver candidatos mais fortes. Infelizmente, você não passou no corte. Dê uma olhada nas habilidades que o empregador estava buscando e considere se você precisa atualizar as suas para se tornar um candidato mais competitivo.
Perguntas frequentes (FAQ)
Os empregadores reservam algum tempo para informar que não querem entrevistá-lo ou ficam apenas em silêncio?
Muitos empregadores não reservam tempo para notificar os candidatos de que foram rejeitados. Mas o silêncio não significa que uma decisão já tenha sido tomada. Você ainda pode ter uma chance de conseguir uma entrevista se não receber uma resposta. Você poderá conseguir uma entrevista se fizer o acompanhamento depois de não ouvir nada.
Você pode se inscrever na mesma empresa mais de uma vez?
Você pode não ter conseguido uma entrevista na primeira vez, mas o gerente de contratação pode se lembrar do seu nome (e persistência) da última rodada de contratação quando outra vaga for aberta. Você poderá ligar ou enviar um e-mail para argumentar e ter a chance de ser considerado se puder identificar uma pessoa de contato.
