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Depois de conseguir aquele novo emprego premiado, reserve um momento para se parabenizar pela procura de emprego bem-sucedida! Em seguida, passe para a próxima etapa: formular um plano para garantir que você cause uma ótima primeira impressão em seu empregador.
Ter sucesso em sua nova posição é tão importante – se não mais importante – quanto conquistar a função.
Mostre que você se adapta bem
Durante os primeiros dias em seu novo emprego, seu empregador procurará a confirmação de que você é adequado para o cargo e para a organização.
Afinal, a decisão de contratar um novo funcionário é baseada em informações relativamente limitadas: como você se saiu na entrevista e, em alguns casos, o que suas referências disseram sobre você. Seu empregador estará atento para garantir que você esteja se adaptando bem.
Observação
É importante ser deliberado sobre a criação da imagem ideal desde o início de sua gestão.
Esteja ciente das primeiras impressões que você causa
Reserve um tempo para se preparar para iniciar o trabalho, para que você possa causar uma boa impressão em seus novos colegas de trabalho. Isso inclui cuidar de quaisquer compromissos e preparativos pessoais antes do primeiro dia.
Depois de iniciar o trabalho, priorize ganhar a confiança de seu supervisor e de seus colegas, estabelecer relacionamentos positivos dentro e fora de seu departamento e garantir que você esteja em posição de fazer seu melhor trabalho. Isso criará uma base muito saudável para o seu futuro na empresa.
Evite erros comuns em novos empregos
Robert Half relata que existem cinco erros comuns que os novos funcionários cometem durante os primeiros noventa dias de trabalho:
- Deixar de fazer perguntas ou esclarecer expectativas
- Falar muito sobre um emprego ou empresa anterior
- Assumindo muito trabalho
- Ignorando a cultura corporativa
- Mantendo para si mesmo
É importante ser o novo funcionário que ouve atentamente, faz perguntas e se envolve com os colegas de trabalho. Lembre-se de que todos os outros já estiveram em sua posição em algum momento e a maioria das pessoas fica feliz em ajudar a garantir uma transição tranquila para a nova pessoa no trabalho.
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As 20 principais dicas para começar um novo emprego
Aqui estão dicas práticas e estratégias para ter sucesso em seu novo emprego.
Associe-se a pessoas positivas
Fique longe de reclamantes e preguiçosos a todo custo. Evite reclamar com colegas de trabalho, pois você nunca sabe quem irá citá-lo ou colocá-lo sob uma luz negativa. Se alguém começar a reclamar ou fofocar diretamente com você, tente permanecer “neutro”, se possível. Se você não consegue desviar ou mudar de assunto, faça perguntas construtivas.
Identifique artistas famosos
Identifique os profissionais iniciantes em seu nível e analise o que os tornou bem-sucedidos em suas funções. Isso pode lhe dar uma ideia de quais habilidades, habilidades ou realizações são valorizadas na organização.
Avalie as preferências e expectativas do seu supervisor
Ouça atentamente as instruções que ele oferece e também peça sugestões a outros colegas de confiança sobre maneiras de atender às expectativas de seu supervisor.
Mantenha seu supervisor informado sobre o status de seus projetos
Certifique-se de que ele ou ela esteja ciente do valor que você está agregando ao seu departamento.
Busque informações e assistência quando estiver perplexo
No entanto, tente evitar parecer necessitado fazendo inúmeras perguntas. Tente resolver o maior número possível de problemas por conta própria ou com a contribuição de colegas do seu nível. Se você precisar fazer uma pergunta, comece com as etapas que você já executou para resolvê-la sozinho.
Envolva-se estrategicamente em reuniões e conversas
É compreensível que você tenha muito o que atualizar em um novo emprego e talvez não tenha insights e opiniões para compartilhar desde o início. No entanto, ficar sentado em silêncio, reunião após reunião, também não causará uma boa impressão. Em vez disso, procure encontrar um equilíbrio entre ouvir com atenção (o que será extremamente importante para se orientar) e falar ou fazer perguntas inteligentes.
Estabeleça canais de comunicação abertos
Estabeleça canais de comunicação abertos com seu supervisor e os principais membros da equipe, seja na forma de reuniões semanais ou atualizações recorrentes por e-mail ou mensagens. Isso não apenas lhe dará a oportunidade de manter seu supervisor atualizado sobre suas realizações, mas também poderá agrupar as perguntas para poder fazê-las todas de uma vez, em vez de esporadicamente ao longo do dia ou da semana.
Coloque as horas
Esforce-se para chegar mais cedo e/ou ficar até mais tarde do seu supervisor para provar que você está pronto para trabalhar duro.
Desenvolva relacionamentos
Desenvolva relações de trabalho positivas com funcionários de todos os níveis da organização, com ênfase especial nas pessoas com quem você trabalhará regularmente. Relacionamentos fortes não apenas melhorarão sua experiência geral de trabalho, mas a maioria das organizações realiza avaliações de 360 graus dos funcionários, por isso é importante ter boas relações com os colegas que possam estar avaliando você.
Peça feedback
Solicite feedback periodicamente e responda positivamente às críticas construtivas. Deixe claro para seu supervisor e outros funcionários que você se preocupa com o autoaperfeiçoamento.
Crie um plano de desenvolvimento
Crie um plano de desenvolvimento profissional com metas e objetivos claros, descrevendo o que você aprenderá e as habilidades que adquirirá. Consulte gerentes, o departamento de Recursos Humanos ou profissionais da sua área e descubra quais certificações, cursos e/ou diplomas seriam mais eficazes para avançar em sua carreira.
Não tire muito tempo de folga
Esteja atento a quanto tempo você tira durante o primeiro ano. Como os primeiros meses em um novo emprego são cruciais para você se familiarizar com uma nova posição, você deve evitar tirar folgas prolongadas, se possível, com exceção de férias planejadas anteriormente que você divulgou durante o processo de entrevista. Se você precisar tirar uma folga por qualquer motivo, faça tudo o que puder para garantir que isso não afete negativamente seu resultado.
Participe de atividades de escritório
Faça o seu melhor para se insinuar nos acontecimentos sociais da organização para que possa conhecer seus colegas em um nível pessoal. Dito isto, começar um novo emprego pode ser exaustivo, e se participar de inúmeras atividades em grupo parecer demais, concentre-se nos eventos mais importantes e/ou necessários. Se você achar que se conecta melhor em situações individuais, peça a um colega para tomar um café ou almoçar.
Junte-se a grupos profissionais
Participe de grupos profissionais nacionais e regionais em sua área e participe de reuniões e sessões de treinamento. Assumir cargos de liderança e ser voluntário em comitês é uma ótima forma de fazer contatos e aumentar sua visibilidade profissionalmente.
Mantenha seu profissional de mídia social
Revise suas contas de mídia social e certifique-se de que todas as informações pessoais visíveis ao público reflitam uma imagem profissional.
Atualize seu perfil do LinkedIn
Atualize seu perfil do LinkedIn para incluir sua posição atual ou estabeleça um perfil, caso ainda não tenha um. Mantenha seu perfil atualizado e cultive-o conectando-se com novos colegas, ingressando em grupos profissionais relevantes e pedindo recomendações de colegas, clientes e outros contatos profissionais ao longo do tempo.
Conheça mentores em potencial
Identifique mentores em potencial em sua organização e conheça-os. Considere funcionários seniores, bem como profissionais de forte desempenho em posições do seu nível e/ou um nível acima de você. Embora você deva reconhecer que essas pessoas provavelmente estão muito ocupadas, pedir para tomar um café ou simplesmente dar um passeio juntos pode ser um ótimo começo.
Mentorar outros
Oriente ex-colegas que estão desempregados ou subempregados ou ofereça-se para orientar funcionários juniores em sua organização. Você nunca sabe quando eles podem pagar de volta.
Mantenha contato e seja grato
Expresse sua gratidão e mantenha contato com quaisquer pessoas, como suas referências, que ajudaram a pavimentar seu caminho para este novo trabalho. Essas pessoas se sentirão mais investidas em você na próxima vez que você precisar da ajuda delas, se puderem acompanhar o desenvolvimento de sua carreira.
Cuide-se
Começar um novo emprego pode ser desgastante mental e fisicamente. No entanto, você não quer se esgotar nos primeiros dias. Cuide da sua saúde e passe algum tempo fazendo atividades que o revigorem. Embora você possa sentir que precisa dedicar todas as horas do dia a essa nova posição, isso pode degradar rapidamente sua saúde e ter um impacto negativo em seu desempenho. Esforce-se para manter um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional desde o início.
Observação
Pode ser uma ótima ideia perguntar casualmente aos colegas se eles têm algum conselho para se atualizarem ou o que gostariam de saber quando estavam começando.
Pensar estrategicamente no início do seu novo trabalho é uma forma de garantir que você seja bem recebido e bem-sucedido desde o primeiro dia.
