Table of Contents
Uma das piores partes da procura de emprego é não receber resposta dos empregadores, mesmo depois de uma entrevista. Infelizmente, essa parece ser a norma hoje em dia, e não a exceção. Portanto, você pode se considerar um sortudo se ouvir algum feedback durante o processo de entrevista.
Mas mesmo quando um gerente de contratação fornece feedback, geralmente em resposta à sua pergunta sobre sua posição, você pode não obter uma resposta direta. Vale a pena perguntar: por que nem todos os gerentes de contratação são diretos ao informar que a empresa não pretende fazer uma oferta? Um dos motivos é que pode ser desconfortável compartilhar más notícias.
Outra razão é que eles não querem dizer nada que possa levar a uma queixa de discriminação. Ou a empresa pode simplesmente estar ocupada demais para perder tempo notificando todos os candidatos.
Principais conclusões
- Entrevistar para um novo emprego é sempre difícil, especialmente quando o recrutador não está sendo direto com você sobre o processo.
- Alguns motivos pelos quais o recrutador não está sendo direto com você podem ser o fato de ele estar aguardando uma resposta das principais partes interessadas, negociando o orçamento ou aguardando uma resposta de outro candidato.
- Embora declarações genéricas como “Decidimos seguir em uma direção diferente” possam ser explicações genuínas de por que você não conseguiu o emprego, elas também podem ser usadas por motivos legais ou regulatórios.
Como saber que você não receberá uma oferta de emprego
Se você tiver sorte o suficiente para obter feedback, aqui estão algumas coisas que você pode ouvir de um gerente de contratação quando ele não quer contratá-lo, mas não quer dizer isso diretamente.
Esteja ciente de que, em alguns casos, esses sentimentos dos gerentes de contratação podem ser genuínos – e não apenas uma rejeição educada. É possível, por exemplo, que os gestores de contratação estejam à espera de feedback das principais partes interessadas ou a negociar financiamento departamental. Ou seja, existe a possibilidade de você conseguir uma oferta de emprego mesmo depois de obter uma dessas respostas.
Os 12 sinais de que você não conseguirá o emprego
Em geral, receber um e-mail, telefonema ou mensagem de voz com uma dessas afirmações é um sinal de que você não receberá uma oferta de emprego.
Precisamos considerar alguns outros candidatos antes de tomar uma decisão. Você provavelmente está fora da disputa pelo trabalho. Dizer que a empresa entrevistará outros candidatos significa que você não é um dos melhores candidatos.
Manterei seu currículo em arquivo. Poucas coisas são arquivadas hoje em dia, e seu currículo provavelmente não será uma delas. Essa é uma forma de os gerentes de contratação evitarem dizer diretamente que não receberão uma oferta de emprego.
A posição foi colocada em espera. Você também pode ouvir a seguinte frase: “O financiamento para o cargo foi suspenso”. Essas declarações podem ser precisas e o empregador pode estar adiando o preenchimento do cargo. O resultado final para você, porém, é que eles provavelmente reiniciarão o processo de contratação do zero quando a suspensão terminar.
Vamos avançar com outros candidatos cujas qualificações correspondam ainda mais forte.Outra variante: “Embora você esteja qualificado para o cargo, decidimos selecionar outro candidato”. Esta é uma boa maneira de dizer que você não é a pessoa certa para o trabalho.
Decidimos avançar em outra direção. Esta é outra boa maneira de dizer que você não tem as qualificações que o gerente de contratação está procurando.
Decidimos manter a posição aberta, mas não avançamos neste momento. Não é um não definitivo, mas é duvidoso que você ouça mais alguma coisa do empregador.
Não vamos preencher a posição agora. Há uma chance de que isso seja legítimo e você ainda possa ter uma chance no emprego, mas eu não prenderia a respiração esperando. Em muitos casos, você verá o emprego anunciado novamente.
Este trabalho não parece ser o mais adequado para você. Você poderá salvar a oportunidade se conseguir convencer o empregador de que é adequado para o trabalho, mas é um tiro no escuro.
O trabalho parece ser muito júnior para você ou não é grande o suficiente para você. Quando lhe dizem que o cargo não é do nível certo, o gerente de contratação pensa que você é superqualificado e não permanecerá por aqui se for contratado.
Preenchemos a vaga com um candidato interno.Às vezes, as empresas dizem que decidiram promover alguém de dentro. Talvez sim, ou talvez não, mas em ambos os casos, eles não estão contratando você.
Sentimos que você não ficaria suficientemente estimulado aqui, e eu odiaria que você ficasse entediado. Mesmo que você não ache que o trabalho seria chato, você não terá chance de descobrir.
Tudo se resumia a dois candidatos e suas habilidades estavam um pouco mais alinhadas com o que procuramos. Você não conseguiu o emprego, mas pelo menos esteve perto.
Perguntas frequentes (FAQ)
Como você sabe que não conseguiu o emprego?
Alguns sinais comuns de que você não receberá uma oferta de emprego de uma empresa são:
- A entrevista foi interrompida.
- Você não recebe uma resposta depois de uma entrevista de emprego.
- O entrevistador repetidamente interrompeu suas respostas.
- O entrevistador não compartilhou detalhes sobre as funções ou salário do cargo.
Quanto tempo leva para receber uma oferta de emprego após uma entrevista?
O tempo médio entre o envio de uma inscrição e o recebimento de uma carta de oferta é de cerca de duas a quatro semanas na maioria das empresas. Uma pesquisa recente da Jobvite descobriu que a média de vagas de emprego é preenchida em 47,5 dias.
