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Quer demitir-se do seu trabalho de maneira tranquila? O que você diz ao renunciar é tão importante quanto o que você faz ao sair.
Diga as coisas erradas ao sair e ninguém se lembrará de que você avisou com antecedência adequada, ajudou a treinar seu substituto e deixou instruções para ajudar a equipe a cobrir sua saída. Tudo o que eles vão lembrar é que você os fez se sentirem pior por trabalhar para a empresa que está deixando para trás. Não é exatamente útil na próxima vez que você estiver procurando uma recomendação do LinkedIn ou uma indicação de emprego.
Pode ser tentador atacar um empregador depois de você pedir demissão, especialmente se você acredita que foi maltratado ou subestimado. No entanto, esteja ciente de que suas palavras e ações finais podem criar uma impressão duradoura que funcionará contra você no futuro. Não faz sentido queimar pontes.
Como dizer a coisa errada pode machucar você
Os empregadores subsequentes podem buscar formal ou informalmente a opinião de seus empregadores anteriores, cujos comentários sobre seu desempenho podem ser influenciados negativamente por suas decisões de despedida.
Lembre-se de que os verificadores de referências tendem a ficar do lado da administração quando há um histórico de conflito com um funcionário. Ao contrário do que algumas pessoas pensam, os empregadores fazem mais do que verificar os cargos e as datas de contratação. Os empregadores têm ampla liberdade quando se trata de fazer perguntas durante uma verificação de antecedentes.
As 10 principais coisas que você não deve dizer ao sair do emprego
A melhor estratégia é manter toda a comunicação simples e tão positiva quanto possível. Qualquer satisfação derivada de informar ao seu empregador como você se sente provavelmente será passageira e quaisquer efeitos negativos podem ser duradouros. Aqui estão algumas coisas que você deve evitar dizer ao apresentar sua demissão:
1. Seu chefe é um idiota
Qualquer comentário ligando sua saída ao caráter ou disposição de seu chefe não vai ajudar. Eles podem ter sido um ogro, mas se chegarem a eles a notícia de que você disse isso, será mais provável que menosprezem sua atitude ou desempenho ao conversar com possíveis empregadores.
2. Seu gerente é ruim no trabalho
Não diga que você está saindo porque seu chefe foi incompetente, mesmo que seja verdade. É mais provável que seu gerente atribua quaisquer falhas a você e faça uma avaliação negativa de seu trabalho.
3. Os membros da sua equipe são um problema
Não mencione o desempenho ou a má atitude dos membros da equipe como motivo de sua saída. Quando os empregadores verificam seus antecedentes, muitas vezes buscam informações tanto dos funcionários quanto dos supervisores. Se ex-subordinados ou colegas de trabalho se sentirem insultados por seus comentários de despedida, será mais provável que eles façam referência às suas deficiências como gerente ou colega de equipe.
4. Você foi mal pago
Não há necessidade de incentivar a administração a considerá-lo um funcionário insatisfeito, uma vez que essa caracterização pode ser repassada a outras pessoas que perguntem sobre sua gestão na organização.
5. Você acha que a empresa está uma bagunça
Se você acha que a empresa está fracassando ou apresentando resultados insatisfatórios de alguma forma, não diga isso. Seu empregador estará ciente de quaisquer problemas dentro de sua organização. Você não tem nada a ganhar transmitindo à gerência que eles estão presos em uma organização ruim enquanto você avança para coisas melhores.
6. Você considera os produtos ou serviços inferiores
Funcionários desleais normalmente são desaprovados. É mais provável que ex-supervisores afirmem que quaisquer limitações ao seu sucesso foram devidas às suas deficiências e não às falhas em seus produtos ou serviços. Os possíveis empregadores se perguntarão se você irá falar mal deles quando seguir em frente.
7. Você não dará muito (ou nenhum) aviso
Uma saída abrupta pode ser usada para fundamentar alegações de que você não era um funcionário dedicado ou profissional. Existem algumas circunstâncias em que é aceitável desistir sem aviso prévio, mas na maioria dos casos, um aviso prévio de duas semanas é a norma.
8. Você não está disposto a treinar seu substituto
É uma boa ideia demonstrar que você é um funcionário comprometido até o final do seu emprego. A cooperação que facilita a transição do seu chefe será lembrada e muitas vezes recompensada com uma recomendação positiva.
9. Seu novo emprego é muito melhor
Não se gabe do seu novo emprego para colegas de trabalho, pois isso pode gerar ressentimento, principalmente se você insinuar que é melhor do que eles. Agradeça aos outros pelo apoio e mencione como você sentirá falta de trabalhar com eles.
10. Você tem algumas críticas a oferecer e fará isso neste e-mail
Não coloque nada negativo por escrito. Mantenha sua carta de demissão positiva, para que todos os envolvidos se lembrem de você como uma pessoa positiva. Aprenda como escrever uma carta de demissão que declare educadamente que você está saindo.
Principais conclusões
Mantenha-o positivo: agora não é hora de menosprezar seu chefe, colegas de equipe ou futuro ex-empregador. Saia da maneira certa: avise por escrito com pelo menos duas semanas de antecedência e agradeça à empresa pela oportunidade. Tenha uma visão de longo prazo: lembre-se de que a maioria dos setores é menor do que parece. Seja profissional ao sair e poderá pedir referências ou recomendações mais tarde.
